Aftale om resultatløn skal indgås på forhånd.
Formålet med resultatløn er ofte at skabe forbedringer i opgavevaretagelsen og fremme lokale omstillings- og udviklingsprojekter. Man kan med andre ord honorere en resultatskabende indsats.
Resultatlønnen vil typisk være baseret på kvalitative kriterier (kvaliteten af sagsbehandlingen og brugertilfredshed) og kvantitative kriterier (timeforbrug, omkostninger, besøgstal) eller opfyldelse af målsætninger.
Både ledere og menige medarbejdere kan være omfattet af aftalen. Aftaler om resultatløn indgås af ledelsen og den lokale tillidsrepræsentant. Der er tale om et supplement til lønnen. Resultatløn aftales typisk som ikke-pensionsgivende engangsvederlag.
Resultatlønsaftalen bør kun indeholde et begrænset antal resultatmål, og der bør i aftalen være indlagt en eller flere evalueringsperioder.
Kontakt den lokale tillidsrepræsentant for oplysninger om konkrete lokale aftaler om resultatløn.
KL og KTO har udarbejdet en on-line guide, med inspiration til hvordan du kan arbejde hen imod en aftale om resultatløn på din arbejdsplads