Overgang til ny løn er som hovedregel frivillig for ingeniører ansat i staten før 1. januar 1998 og 1. april 1998 i kommunerne. I kommunerne og regionerne kan overgang ske hver måned, mens overgang i staten kun kan ske en gang årligt til 1. januar.
Som ansat på det gamle lønsystem har du en overenskomstmæssig ret til at overgå til det nye lønsystem.
Ved frivillig overgang fra gammel til ny løn sker der ingen lønnedgang. Hovedprincipperne for indplacering på ny basisløn og beregning af udligningstillægget er:
- Individuelle, varige kvalifikationstillæg videreføres ikke efter overgang til ny løn.
- Tidsbegrænsede individuelle kvalifikationstillæg opretholdes i den aftalte periode efter overgangen til ny løn.
- De centrale (faste) tillæg f.eks. lektor- eller undervisningstillæg videreføres som hovedregel på ny løn.
Din løn før og efter overgang opdelt på løndele kan illustreres som nedenfor.
| Løndele før overgang |
Løndele efter overgang |
Skalaløn
Kvalifikationstillæg, varige og individuelt aftalte
Centrale tillæg
Midlertidige tillæg |
Basisløn
Evt. udligningstillæg
Centralt aftalte tillæg
Midlertidige tillæg |
Indplacering sker på det trin på den nye basislønskala (nettoløn), der beløbsmæssigt ekskl. pension ligger nærmest over den hidtidige nettoskalaløn plus individuelle, varige kvalifikationstillæg ekskl. pension.
Hvis din samlede løn ved indplacering på sluttrin (trin 8) i basislønskalaen (ekskl. pension) er lavere end den hidtidige nettoskalaløn plus eventuelle individuelle, varige kvalifikationstillæg (ekskl. pension), ydes et (udlignings-)tillæg.
Skifter du efter overgangen til en anden stilling, bortfalder udligningstillægget, og der skal i forbindelse med stillingsskiftet forhandles og aftales nye individuelle funktions- og/eller kvalifikationstillæg.
Brug din tillidsrepræsentant / kontakt evt. IDA for konkrete beregningseksempler i forbindelse med overgang.