Offentlige ansatte medarbejdere kan i den kommende tid risikere at miste deres job, da der skal spares i den offentlige sektor. Medarbejderne vil derfor have behov for din hjælp.
Hvilke opgaver har du som tillidsrepræsentant, når der skal varsles afskedigelser
Din arbejdsgiver har pligt til at informere dig, når arbejdspladsen står overfor større ændringer, såsom at skulle afskedige flere medarbejdere. Det følger af reglerne om samarbejdsudvalg og lov om masseafskedigelse. Det er din opgave som tillidsrepræsentant så tidligt som muligt at opnå indflydelse på, hvordan besparelserne skal ske, herunder forsøge at reducere antallet af afskedigelser og få indflydelse på processen for afskedigelserne.
I samarbejdsudvalget kan du som tillidsrepræsentant få indflydelse
Ledelsen skal så tidligt som muligt informere samarbejdsudvalget om forestående nedskæringer, rationaliseringer og afskedigelser. Det betyder, at du som tillidsrepræsentant har mulighed for at få indflydelse, drøfte situationen med ledelsen og kan inddrage medarbejdernes synspunkter, før ledelsen træffer deres beslutning.
Det er ikke dig som tillidsrepræsentant, der træffer afgørelse om, hvem der skal afskediges. Det er ledelsens opgave, ud fra en vurdering af hvilke medarbejdere, der bedst kan undværes. Men som tillidsrepræsentant har du mulighed for at være med til at aftale de kriterier, der lægges til grund for, hvem der skal afskediges.
Dette bør I aftale i samarbejdsudvalget
- Aftal kriterier der lægges til grund for hvem, der skal afskediges og at de medarbejdere der skal afskediges skal høres skriftlig.
- Muligheden for anvendelse af omplacering, frivillig fratræden, seniorordninger, nedsat tid, ikke betalt orlov etc.
- Proces for hvorledes afskedigelserne skal gennemføres.
- Fratrædelsesvilkår: Længere opsigelsesvarsel, kompensation, fritstillet med eller uden modregning, suspenderet, outplacement etc.
- Støtteforanstaltninger til de afskedigede: Krisehjælp, efteruddannelse i opsigelsesperioden, karriererådgivning, orientering om efterløn, pension, dagpenge etc.
- Støtte til de medarbejdere, der ikke bliver fyret.
I samarbejdsudvalget har ledelsen og medarbejderrepræsentanterne pligt til at udvise positiv forhandlingsvilje.
Din funktion, når ledelsen har besluttet, hvem der skal afskediges
- Sikre at de aftaler, der er blevet indgået i samarbejdsudvalget, bliver overholdt.
- Være bisidder ved samtalen, når medarbejderen skal have besked om afskedigelsen
- Tilbyde de berørte medarbejdere din støtte, herunder henvise medlemmerne til IDA for yderligere sparring og information.
- Hjælpe de berørte medarbejdere med at skrive partshøringssvar. Det er IDA, som vil tage sig af et eventuelt efterfølgende forhandlingsforløb.
Kontakt til IDA
Som tillidsrepræsentant bedes du kontakte IDA for at orientere om masseafskedigelserne, og samtidig er du selvfølgelig også velkommen til at tage kontakt til IDA, hvis du ønsker nærmere rådgivning eller sparring for at tackle situationen i forhold til ledelsen og for at varetage medlemmernes vilkår bedst muligt.