Plustid/fleksibel arbejdstid
Ved OK08 blev aftalt, at der i kommuner, regioner og stat kan aftales en arbejdsuge på op til 42 timer (inkl. betalt frokostpause). Forhøjes den ugentlige arbejdstid fra 37 timer op til maksimalt 42 timer vil lønnen (inkl. pension) blive forhøjet forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal.
Den forhøjede løn udbetales også under fravær, hvor der er ret til løn - eksempelvis under sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage.
Procedure for indførelse af plustid
Hvis man på en arbejdsplads ønsker at indføre plustid, forudsætter det, at der er indgået en aftale mellem tillidsrepræsentanten og arbejdsgiver om plustid. En sådan aftale skal være forsynet med opsigelsesbestemmel-ser.
Tillidsrepræsentanten og den lokale arbejdsgiver kan sige nej til plustid/fleksibel arbejdstid.
Hvis det er tilfældet, kan der ikke indgås individuelle aftaler for enkeltmedarbejdere, med undtagelse af special- og chefkonsu-lenter.
Er der indgået aftale om plustid mellem tillidsrepræsentanten og den lokale arbejdsgiver, kan den enkelte med-arbejder og arbejdsgiver herefter indgå aftale om, at medarbejderen får forøget sin ugentlige arbejdstid med 1, 2, 3, 4 eller maks. 5 timer om ugen.
Det er frivilligt for den enkelte ansatte at indgå aftale med arbejdsgiver om plustid.
Hvis der indgås aftale om plustid
Individuelle aftaler om plustid mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiver kan altid opsiges med 3 måne-ders varsel til udgangen af en måned medmindre andet er aftalt.
Medarbejdere på plustid, der opsiges, har dog altid ret til de sidste 3 måneder før fratræden at vende tilbage til den ugentlige arbejdstid, som gjaldt før aftalen om plustid.
Er man ansat i en fuldmægtigstilling med rådighedsforpligtigelse og rådighedstillæg er rådighedsforpligtigelsen og -tillægget uændret, hvis man indgår aftale om plustid – medmindre andet aftales.
Det skal bemærkes, at special- og chefkonsulenter kan indgå aftaler om plustid, selvom der ikke er indgået en aftale mellem tillidsrepræsentanten og arbejdsgiveren.
Fordele ved plustid
For special- og chefkonsulenter, som ikke er omfattet af overenskomsternes regler om merarbejdsgodtgørelse, kan ordningen være attraktiv, idet mange konsulenter i dag arbejder ud over de 37 timer gennemsnitligt uden at få de ekstra timer honoreret.
Aftaler om plustid kan også være attraktive, men næppe realistiske for forskere, idet forskere ved universiteter normalt ikke er omfattet af reglerne om godtgørelse for merarbejde og hermed kan få honoreret arbejde ud over de 37 timer.
Endelig kan ordningen om plustid være en fordel for de medarbejdere, der er ansat i fuldmægtigstillinger med rådighedstillæg og rådighedsforpligtigelse, hvis rådighedsforpligtigelsen udnyttes og hvis rådighedsforpligtigel-sen og -tillægget ikke ændres i forbindelse med aftale om plustid.
Ulemper ved plustid
Har man arbejdet mere end 37 timer ugentligt forud for en ledighedsperiode, eller inden man går på efterløn, kan det få konsekvenser for udbetaling af arbejdsløshedsdagpenge/efterløn. Reglerne for arbejdsløshedsdag-penge/efterløn siger, at har man fået løn for mere end 37 timer om ugen i en 3 måneders periode forud for fratrædelsen, så vil der ske modregning i dagpenge/efterløn af de overskydende timer. Derfor er det vigtigt, at de ansatte er opmærksomme på denne problematik i forbindelse med ophør af ansættelsen, og at opsagte medarbejdere og medarbejdere, der skal på efterløn går tilbage til almindelig arbejdstid i de sidste 3 måneder af ansættelsen.
Plustidsaftaler må ikke erstatte eller underminere retten til at få merarbejdsgodtgørelse.
Er der på en arbejdsplads indgået en lokal aftale om håndtering af merarbejdsgodtgørelse, så vil det næppe være fordelagtigt at indgå aftale om plustid.
Man skal være opmærksom på, at plustid kan vise sig at være kønsdiskriminerende, fordi kvinder typisk kan have sværere ved at gå op i tid.
Med plustid kan ligeledes være med til at skabe A- og B-medarbejdere, hvor arbejdsgivere kan betragte med-arbejdere på plustid som mere fleksible og værdifulde. Det kan betyde, at arbejdsgivere først og fremmest ønsker at tilgodese A-medarbejdere, når der skal forhandles individuelle tillæg.
Tilsvarende skal man lokalt være opmærksom på, at det at være på plustid ikke bliver en fast del af arbejdspladsens karrierekultur.
IDA Offentligs anbefalinger
IDA Offentlig anbefaler, at tillidsrepræsentanterne ikke indgår aftaler om plustid, før spørgsmålet har været drøftet med medlemmerne. IDA Offentlig anbefaler endvidere, at aftaler om plustid alene indgås, hvis der lokalt er et kvalificeret ønske om plustid blandt de ansatte IDA-medlemmer.