Der findes forskellige former for konfliktmidler. IDA kan varsle strejke og blokade. Arbejdsgiveren kan varsle lockout og boykot.
Hvor er der overenskomster?
IDA har indgået overenskomst med
- Staten, dvs. Finansministeriet (FM)
- Regionernes lønnings og takstnævn
- Kommunernes Landsforening (KL)
Samtidig har IDA hovedaftaler med ovennævnte. Hovedaftalerne beskriver løsningsproceduren for forskellige konflikter.
Hvad er fredspligt?
Så længe overenskomsterne løber, er der fredspligt for begge parter inden for overenskomstens område. Fredspligten betyder at parterne - IDA på den ene side og en af de offentlige arbejdsgivere, fx FM på den anden side - ikke må bruge kollektive kampskridt som magtmiddel.
Kollektive kampskridt kan være strejke og blokade fra IDAs side og lock-out og boykot fra arbejdsgivers side.
Hvordan løses uoverensstemmelser, når der er fredspligt?
Opstår der tvivl om fortolkningen af en overenskomst, eller er der tale om brud på overenskomsten, er der tale om en "retskonflikt". For løsning af retskonflikter er der en fast procedure.
Første trin i forsøget på at løse konflikten er et mæglingsmøde mellem overenskomstens parter.
Lykkes det ikke ved mæglingsmødet at blive enige, kan konflikten bringes for en faglig voldgiftsret, som endeligt afgør sagen. Parterne kan ikke appellere afgørelsen. Voldgiftsretten består af to dommere/voldgiftsmænd fra hver side og en opmand, som parterne udpeger i fællesskab.
Sådanne retskonflikter skal altså løses ved hjælp af det eksisterende retslige system og uden arbejdsstandsning.
Eksempler på retskonflikter kan være fortolkning af bestemmelserne om anciennitetsberegning eller fortolkning af overenskomsternes regler om individuelle tillæg.
Hvornår gælder fredspligten ikke?
Selv om IDA har overenskomster med de offentlige arbejdsgivere, er der alligevel en række situationer, hvor uoverensstemmelser ikke kan og ikke skal afgøres ved hjælp af mægling og voldgift. Det kaldes "interessekonflikt".
En interessekonflikt kan fx være "uenighed om størrelsen på et løntillæg".
Hvad så når overenskomsten udløber?
Når overenskomsterne udløber er det tilladt at bruge kollektive kampskridt for at få den bedst mulige aftale. Kampskridt kan være at IDA sender ingeniører i strejke og/eller at arbejdsgivere lock-out'er.
Men i hovedaftalerne har man aftalt, at overenskomsten løber videre, også efter at den er sagt op, indtil en af parterne varsler og gennemfører en sådan arbejdsstandsning. Først i den situation er IDA og de offentlige arbejdsgivere helt frigjort fra overenskomsten.
Hvad er tillidsrepræsentantens rolle ved overenskomstmæssige konflikter?
Tillidsrepræsentanten spiller en fundamental rolle, når IDA vælger at bruge strejke eller blokade.
Tillidsrepræsentanten skal sikre, at alle, der er omfattet af konflikten, er loyale, dvs. at ingen udfører strejke- eller blokaderamt arbejde.
Tillidsrepræsentanten skal arbejde for, at ingen andre (chefer eller personer fra andre faggrupper) udfører det strejkeramte arbejde.
Er der problemer, skal tillidsrepræsentanten straks kontakte IDA.
Tillidsrepræsentanten skal sikre, at konfliktens baggrund og formål diskuteres blandt medlemmerne.
Hvis andre faggrupper gennemfører overenskomstmæssige konflikter, er det lige så vigtigt, at tillidsrepræsentanten sikrer, at ingeniørerne er loyale over for denne konflikt. Opstår der fortolkningsproblemer, skal tillidsrepræsentanten straks henvende sig til IDA.
Hvad er tillidsrepræsentantens rolle ved overenskomststridige konflikter?
Hvis kolleger ønsker at nedlægge arbejdet i strid med overenskomsten, skal tillidsrepræsentanten aktivt modarbejde dette og redegøre for eventuelle følger (løntræk og risiko for bod.)
Hvis ikke tillidsrepræsentanten aktivt modvirker sådanne arbejdsnedlæggelser, kan det medføre afskedigelse af tillidsrepræsentanten. På dette punkt løber tillidsrepræsentanten altså en større risiko end sine kolleger.
Lykkes det ikke at forhindre arbejdsnedlæggelse, skal tillidsrepræsentanten straks orientere såvel arbejdsgiveren som IDA om situationen. 
Læs IDAs notat om TR's rolle ved interessekonflikter (566 K)