Her finder du IDAs faglige notater, der i detaljer beskriver praksis og regler om løn og ansættelsesvilkår.
Akademiker TR efter IDAs udmeldelse af AC
IDAs udmeldelse af AC har ingen indflydelse på, at ingeniører fortsat kan være og fremover kan vælges som tillidsrepræsentant for både ingeniører og for andre akademikergrupper
Arbejdsfordeling er en ordning, hvor arbejdstiden i en begrænset periode er nedsat for at undgå afskedigelser.
Fleksible lønpakker
IDAs vejledning om bruttoløntræk / fleksible lønpakker på det regionale og kommunale område
Det er et tilbud om, at hver enkelt medarbejder kan konvertere en del af sin løn til personalegoder. Vær opmærksom på at du ikke kommer til at betale for goder, som allerede følger af overenskomster/aftaler, eller på anden vis burde være arbejdsgiverbetalt.
Hidtil har det kun været muligt at financiere ordningerne ved et foretage løntræk i lokalt aftalte tillæg, men IDA har nu indgået aftale med Kommunernes Landsforening og med Danske Regioner om nye vilkår for ordningerne, således at der nu ligeledes kan aftales løntræk i centralt aftalte løndele.
Der er ikke hjemmel til at indgå aftale om bruttoløntræk på det statslige område.
Masseafskedigelser i det offentlige
Din rolle som tillidsrepræsentant, når der skal afskediges medarbejdere på din arbejdsplads.
Ny løn - IDA-Kommunals og IDA-STATs anbefalinger
Da tillidsrepræsentanterne er krumtappen i den lokale lønfastsættelse – de offentligt ansatte ingeniører kan ikke få individuelle funktions- og/eller funktionstillæg, med mindre IDAs tillidsrepræsentanterne har indgået tillægsaftaler med den lokale ledelse, ønsker IDA-Kommunal og IDA-STAT at støtte tillidsrepræsentanternes arbejde med den lokale løndannelse mest mulig.
Notatet er fra 2008. I 2010 blev IDA-STAT og IDA-Kommunal slået sammen til IDA Offentlig.
Plustid - IDA-Offentlig
Ved OK08 blev aftalt at der i kommuner, regioner og staten kan aftales en arbejdsuge på op til 42 timer (inkl. betalt frokostpause). Forhøjes den ugentlige arbejdstid fra 37 op til maksimalt 42 timer vil lønnen (inkl. pension) blive forhøjet forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal. Den forhøjede løn udbetales også under fravær, hvor der er ret til løn – eksempelvis under sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage.
Plustid kaldes også fleksibel arbejdstid.
Reglerne om plustid findes i overenskomsterne.
Rådighedstillæg til IDAs medlemmer på det regionale og kommunale område.
Ved overenskomstforhandlingerne i 2008 blev der aftalt udvidet ret til rådighedstillæg for andre akademikere end jurister og universitetsøkonomer.
Udbudslicitation samt udfordringsretten på statens område- medarbejderens og TRs rolle i processen. IDA-STATs anbefalinger.
Tillidsrepræsentanternes rolle ved medarbejderinddragelse i forbindelse med udbudslicitationer på statens område
Uenighed om løn - tillidsrepræsentantens rolle ved interessekonflikter
Tillidsrepræsentantens rolle ved interessekonflikter - når der ikke er enighed om lønnen. Revideret marts 2003.
Whistleblowing
IDAs anbefalinger til tillidsvalgte vedrørende etablering af whistleblowerordninger.