IDA-tillidsrepræsentant
Er du ansat på en arbejdsplads, hvor I er mindst 5 ingeniører, kan I vælge en tillidsrepræsentant.
Tillidsrepræsentantens rolle er blandt andet at formidle og varetage kollegers interesser, at være sparringspartner i forhold til ledelsen, synliggøre og være ambassadør for IDA på arbejdspladsen.
Tillidsrepræsentanten får bemyndigelse fra IDA til at forhandle og indgå aftaler på IDAs vegne om de fleste løn- og ansættelsesforhold. IDA sørger for, at tillidsrepræsentanten er godt klædt på til opgaverne, blandt andet ved at tilbyde særlig uddannelse for tillidsvalgte (TRU). Desuden er der altid back-up fra en fast konsulent i IDA.
Tillidsrepræsentanten er beskyttet ved regler, som kræver særlig gode grunde for afskedigelse m.m.
Der skal lokalt aftales tillæg til tillidsrepræsentanter for varetagelsen af hvervet. Størrelsen på tillægget skal fastsættes ved den lokale forhandling
I menuen til venstre finder du relevante oplysninger om og for tillidsrepræsentanter i den offentlige sektor. Og nedenfor kan du hente det nødvendige materiale for at komme i gang.
Tillidsrepræsentanter skal anmeldes overfor og godkendes både af IDA og arbejdsgiveren. Når anmeldelsesblanketten er modtaget i IDA, sørger vi for det videre papirarbejde.
Valgregler
Valg af tillidsrepræsentant og lokalt samarbejde i kommuner.
Anmeldelsesblanket
Anmeldelsesblanket for nyvalgte tillidsvalgte.
IDA-kontaktperson
Har I ikke grundlag for valg af en tillidsrepræsentant, kan I altid vælge en IDA-kontaktperson.
Kontaktpersoner har samme vigtige rolle som tillidsrepræsentanter i samarbejdet mellem medlemmerne lokalt og IDA, men kan ikke indgå aftaler på IDAs vegne. Kontaktpersoner skal kun godkendes af IDA og ikke af arbejdsgiveren (brug anmeldelsesblanketten ovenfor).
Du er velkommen til at kontakte IDA for at høre nærmere om mulighederne for at udføre et tillidshverv.