Forhandlingsresultatet på det kommunale område
Forhandlingsresultatet er beskrevet på faktaark. Hvis du ønsker mere uddybende gennemgang af resultatet, så se under Det kommenterede resultat. Endvidere er der power-point-slides hvor resultatet gennemgåes.
Faktaark
Det kommenterede resultat
Download powerpointpræsentation om aftalen i kommunerne
IDA og KL har indgået aftale
IDA har indgået aftale med Kommunernes Landsforening, KL. Aftalen omfatter IDAs og DdLs kommunalt ansatte medlemmer. Se aftalen her (PDF)
KTO og KL har indgået aftale
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte, KTO, og Kommunernes Landsforening, KL, har indgået aftale d. 19. februar, som omfatter tjenestemænd og overenskomstansatte på det kommunale område.
Aftalen omfatter IDAs og DdLs kommunalt ansatte medlemmer.
Læs hovedelementer i KTO forliget 2011 på det kommunale område nedenfor:
Hovedelementerne i forliget:
Generelle lønstigninger
Der vil i 2011 ikke være nogen lønstigning, da gælden fra reguleringsordningen på 1,23 % betales.
I 2012 er der aftalt generelle lønstigninger på 2,65 % inklusiv udmøntning fra reguleringsordningen.
De aftalte generelle lønstigninger udgør 1,71 % pr. 1. januar 2012 og 0,20 % pr. 1. oktober 2012. Inklusiv skønnet udmøntning fra reguleringsordningen er de generelle lønstigninger hhv. pr. 1. januar 2012: 1,81 % og pr. 1. oktober 2012: 0,84 %.
Midler til organisationsforhandlingerne
Der er mellem KL og KTO forudsat, at der udover de generelle lønstigninger anvendes 0,3 % af lønsummen til organisationsforhandlingerne. Forhandlingen mellem IDA/DdL og KL foregår søndag d. 27. februar.
Reguleringsordning
Reguleringsordningen videreføres, dog således, at den alene dækker det kommunale arbejdsmarked. Det betyder, at de kommunalt ansattes lønudvikling ikke længere vil være påvirket af lønudviklingen på det regionale område, men alene af udviklingen i den private sektor.
KL og KTO skønner at reguleringsordningen pr 1. januar 2012 vil udmønte 0,10 % og pr. 1. oktober 2012 0,64 %.
Reguleringsordningen udligner 80 % af forskellen mellem den kommunale og private sektors lønudvikling.
Medindflydelse, medbestemmelse og samarbejde
Der er enighed mellem KL og KTO om at smidiggøre MED/SU systemet. Antallet af centralt fastsatte opgaver for Hoved-MED reduceres. I stedet skal Hoved-MED fremover hver andet år (medmindre andet aftales) drøfte og fastlægge en strategiplan for, hvilke opgaver og indsatsområder hovedudvalget skal arbejde med.
Der er desuden enighed om, at der er et særligt behov for, at KL og KTO informerer om MED-rammeaftalens bestemmelser om information og drøftelse.
Parterne er ligeledes enige om at foretage en erfaringsopsamling om MED- og SU-aftalens bestemmelser med særlig fokus på håndhævelse af forpligtelserne vedrørende information og drøftelse.
Hvis der opstår en sag om påstået brud på bestemmelsen om information og drøftelse på lokalt niveau i kommunen, og der ikke er taget skridt til at opfylde forpligtelserne inden for 1 måned, kan den sendes til Hoved-MED, som skal tage stilling til sagen.
Forbedrede opsigelsesvarsler for tillidsrepræsentanter ved arbejdsmangel
Afskedigelse af tillidsrepræsentanter, der er begrundet i arbejdsmangel, skal ske med mindst 6 måneders varsel. Dette omfatter ligeledes arbejdsmiljørepræsentanter.
Bestemmelsen omfatter ikke TR-suppleanter og medarbejderrepræsentanter, der ikke er tillidsrepræsentanter.
Forhandling om funktionsløn til arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanters funktioner og opgaver kan danne grundlag for forhandling af funktionsløn.
Øvrige
Desuden har KTO og KL blandt andet aftalt:
- Lønstatistik: Aftalen om lønstatistik forenkles og forbedres.
- Seniordage: Videreføres, der er dog mulighed for at IDA/DdL kan afkøbe dagene. Det er derfor endnu ikke afgjort om seniordagene løber videre for IDAs og DdLs medlemmer.
- AKUT-midler: Den lokale AKUT-forsøgsordning videreføres i overenskomstperioden.
- Pensionsvilkår: Med virkning fra 1. januar 2012 har medarbejdere ret til at få foretaget en forhøjet løbende indbetaling til pension, mod en tilsvarende reduktion i lønnen.
- Socialt kapitel: Information med særlig fokus på at sikre et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte.
Yderligere information om forliget:
AC og KL har indgået aftale
Akademikernes Centralorganisation, AC, og Kommunernes Landsforening, KL, har indgået en aftale. Aftalen omfatter kommunalt ansatte akademikere, som via deres organisation er repræsenteret af AC. Aftalen omfatter ikke IDAs og DdLs medlemmer.
Læs aftalen her
Du kan læse mere på KL's site
Læs mere på AC's site