Ændring af ansættelsesvilkår
En organisationsændring er en ændring, som er af strukturel eller organisatorisk art i en virksomhed. Det vil sige ændringer, som vedrører arbejdets tilrettelæggelse, arbejdsmetoder, ledelsesformer og har indflydelse på din tilfredshed og arbejdspladsens udvikling.
Sidst opdateret: 30. januar 2013 - 10:48 / afn
Som udgangspunkt bestemmer arbejdsgiveren - udfra ledelsesretten.
På de offentlige arbejdspladser har medarbejderne dog mulighed for at få indflydelse på en organisationsændring og processen herom gennem samarbejdsudvalg (SU)/ medarbejderudvalg (MED/MIO). Det samme er gældende for en række større virksomheder på det private arbejdsmarked, hvor man har et aftalt samarbejdssystem.
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse (kommuner)
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse (regioner)
Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner (staten)
På private arbejdspladser skal lov om information og høring sikre at lønmodtagere i virksomheder med mindst 35 ansatte informeres og høres om den del af virksomhedens drift og beslutninger, der vedrører medarbejderne.
Kan mine ansættelsesvilkår ændres efter min ansættelse?
Din arbejdsgiver kan altid ændre dine ansættelsesvilkår. Hvis ændringerne er ubetydelige kan ændringerne ske med øjeblikkelig virkning. Er ændringerne væsentlige, har du krav på et varsel svarende til dit opsigelsesvarsel.
Hvis ændringerne er væsentlige kan du vælge at acceptere med et kortere eller intet varsel.
Kan eller vil du ikke acceptere den varslede ændring, siger man, at du kan tilegne dig de varslede ændringer som en opsigelse fra arbejdsgiver.
Ansættelsesvilkår, der er aftalt i en overenskomst, kan kun ændres efter de regler, der er beskrevet i den pågældende overenskomst.
Enhver forringelse af dine løn- og pensionsvilkår betragtes som væsentlige ændringer i dine vilkår og skal derfor varsles med dit individuelle opsigelsesvarsel. Fratagelse af lederkompetence eller overflytning til ikke ingeniørmæssigt arbejde vil typisk være en væsentlig ændring. Afgørelsen vil dog bero på en konkret vurdering. Et krav om at du skal underskrive en konkurrenceklausul vil være en væsentlig ændring. Præsenteres den i forbindelse med en forfremmelse kan situationen dog være en anden. Læs mere om konkurrenceklausuler.
Forfremmelser eller andre forbedringer af vilkår, som er væsentlige varsles normalt ikke.
Kontakt altid IDA eller din lokale tillidsrepræsentant, hvis du bliver varslet ændrede ansættelsesvilkår.
Vil du vide mere?
Se kapitlerne om Opsigelse, fristilling og suspension , virksomhedsoverdragelse, konkurrence- og kundeklausuler.
Se ansættelseskontrakten i arbejdsvilkår.