Faglige konflikter på private arbejdspladser

Ingen overenskomst

De fleste privatansatte ingeniører er ikke omfattet af kollektive overenskomster, lokalaftaler og lønaftaler. Det betyder, at eventuelle konflikter mellem dig og din arbejdsgiver kun er reguleret ved lov. Det vil først og fremmest sige funktionærloven, ferieloven, ligebehandlingsloven og lov om ansættelsesbeviser.

I forbindelse med ansættelsen er der indgået en aftale om lønnen og en række andre ansættelsesvilkår som for eksempel arbejdstid, ferie og barsel. Hvis arbejdsgiveren ikke overholder aftalen, bør du kontakte IDA.

Har overenskomst

Nogle privatansatte ingeniører er ansat på virksomheder, som har indgået overenskomst med IDA. Disse overenskomster har regler for, hvordan I løser faglige konflikter. Det kan for eksempel være, hvis der opstår tvivl om fortolkningen af jeres overenskomst, eller hvis der er tale om brud på overenskomsten.

Hovedreglen er, at der er fredspligt så længe overenskomsten løber. Det vil sige, at hverken I eller arbejdsgiveren må bruge kollektive kampskridt i form af strejke, blokade, lockout og boykot. Hvis det alligevel sker, er der tale om en såkaldt retskonflikt, som vil blive behandlet i det fagretlige system.

Der kan dog opstå situationer, hvor I og arbejdsgiveren er uenige om spørgsmål, som falder uden for overenskomsten. Sådanne konflikter kaldes for interessekonflikter. Der er procedureregler for at bilægge sådanne uenigheder, men den ultimative udgang på uenigheden kan være, at I skal slås jer til en løsning ved hjælp af kollektive kampskridt.

Hvis I vil have en overenskomst eller en lønaftale

Hvis der ikke er overenskomst på din virksomhed, har I ret til at forsøge at forhandle jer til en aftale. Hvis dette ikke kan lade sig gøre, har IDA også i denne situation mulighed for at iværksætte kollektive kampskridt i form af strejke og blokade. I bør kontakte IDA for at tale muligheder og strategi.

Når overenskomsten udløber

Både lønmodtagerne og arbejdsgiveren kan sige overenskomsten op til en given dato. Dette sker i langt de fleste tilfælde. Herefter forhandler parterne om en ny overenskomst, hvor begge parter som regel har nye krav, som de gerne vil have ind i overenskomsten. Hvis parterne ikke kan blive enige, er det også i denne situation tilladt at bruge kollektive kampskridt for at få den bedst mulige aftale. Det vil sige, at IDA kan varsle strejke og blokade, mens arbejdsgiveren kan varsle lockout og boykot. Sådanne konflikter kaldes for interessekonflikter.

De fleste overenskomster vil i øvrigt løbe videre også efter, at de er sagt op, indtil en af parterne varsler og gennemfører en arbejdsstandsning. Først i den situation er I helt frigjort fra overenskomsten. Dette er dog ikke tilfældet for alle overenskomster, idet nogle altid bortfalder ved udløbsdatoen. Det er derfor vigtigt, at I er opmærksomme på, om jeres overenskomst løber videre eller bortfalder ved udløbsdatoen.

Konfliktmidler

Der findes forskellige former for konfliktmidler. IDA kan varsle strejke og blokade. Arbejdsgiveren kan varsel lockout og boykot.

Når IDA varsler strejke, betyder det, at alle medlemmer på én gang siger deres stilling op. Samtidig ydes lønerstatning fra foreningens dispositionsfond, indtil aktionen afblæses.

Når IDA blokerer en arbejdsplads, betyder det, at intet medlem må tage arbejde på arbejdspladsen. Skulle det alligevel ske, vil et sådant medlem blive ekskluderet af foreningen. Normalt varsles blokade af flere fagforeninger samtidig, fordi vi skal sikre os, at andre faggrupper ikke påtager sig arbejdet.

Når arbejdsgiverne lockouter betyder det, at I alle afskediges på én gang. Når arbejdsgiveren boykotter, betyder det, at I er udelukket fra at få arbejde hos den pågældende arbejdsgiver.

Alle disse konfliktmidler kaldes under ét for kollektive kampskridt. Det vil sige magtmidler, som parterne kan anvende for at varetage deres interesser. Udfaldet af konflikten vil i høj grad afhænge af, hvem af jer der lider mest under arbejdsstandsningen. Det bemærkes, at det normalt er sådan, at alle ansættelsesforhold genetableres efter en konflikt. Decideret arbejdsmangel kan dog betyde, at ikke alle genansættes.

Tillidsrepræsentantens rolle ved ulovlige konflikter (overenskomstmæssige konflikter)

Tillidsrepræsentanten spiller en fundamental rolle, når IDA vælger at bruge strejke eller blokade.

Tillidsrepræsentanten skal sikre, at alle, der er omfattet af konflikten, er loyale. Det vil sige, at ingen udfører strejke- eller blokaderamt arbejde. Tillidsrepræsentanten skal endvidere arbejde for, at ingen andre udfører det strejkeramte arbejde.

Er der problemer, skal tillidsrepræsentanten straks kontakte IDA.

Tillidsrepræsentanten skal sikre, at konfliktens baggrund og formål diskuteres blandt medlemmerne på virksomheden.

Hvis andre faggrupper gennemfører interessekonflikter, er det lige så vigtigt, at tillidsrepræsentanten sikrer, at ingeniørerne er loyale over for denne konflikt. Opstår der fortolkningsproblemer, skal tillidsrepræsentanten straks henvende sig i IDA.

Tillidsrepræsentantens rolle ved ulovlige konflikter (overenskomststridige konflikter)

Hvis kollegerne ønsker at nedlægge arbejdet i strid med overenskomsten, skal tillidsrepræsentanten aktivt modarbejde en sådan arbejdsnedlæggelse og redegøre for eventuelle følger som for eksempel løntræk og risiko for bod.

Hvis tillidsrepræsentanten ikke aktivt modarbejder sådanne arbejdsnedlæggelser, kan det medføre afskedigelse. På dette punkt løber tillidsrepræsentanten altså en større risiko end sine kolleger.

Lykkes det ikke at forhindre en arbejdsnedlæggelse, skal tillidsrepræsentanten straks orientere arbejdsgiveren og IDA om situationen.

Regler for konflikt på privatområdet

Regler for at iværksætte konfliktskridt i den private sektor og de hertil knyttede økonomiske konsekvenser

Kontakt altid IDA

Reglerne for at iværksætte kollektive kampskridt er indviklede, og det er vigtigt at holde tungen lige i munden. Samtidig kan det få ubehagelige konsekvenser, hvis en tillidsrepræsentant træder ved siden af i forbindelse med en ulovlig konflikt. Derfor bør I altid kontakte IDA, hvis det trækker op til alvorlige konflikter på jeres virksomhed.