Ferie og frihed

Få svar på dine spørgsmål om ferie, frihed og orlov

Hvem er omfattet af ferieloven?

Alle lønmodtagere i Danmark er omfattet af ferieloven. Det gælder dog ikke direktører med bestemmende indflydelse på driften.

Optjeningsår og ferieår

Ferie optjenes i løbet af kalenderåret (optjeningsåret), og afvikles i ferieåret, som starter i det følgende år 1. maj og løber frem til 30. april året efter. Efter ferieloven har du ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår.

Løn under ferie

Du modtager almindeligvis løn under ferien. Retten til løn under ferie er optjent i dit ansættelsesforhold i det forudgående kalenderår (optjeningsår). Lønnen under ferie svarer til din aktuelle løn, medmindre du har ændret din arbejdstid væsentlig siden optjeningsåret.

Ferie uden løn

Hvis du ikke har optjent ret til løn under ferie i dit nuværende ansættelsesforhold, vil du blive trukket i løn, når du holder ferie. Hvis du har optjent feriepenge fra et tidligere ansættelsesforhold, kan du få udbetalt feriepengene fra Feriekonto eller den, der administrerer feriepengene.

Placering og varsling af ferie

Du har ret til at holde 5 ugers ferie, som opdeles i 3 ugers hovedferie og 2 ugers øvrig ferie. Du har krav på, at hovedferien holdes i 3 sammenhængende uger i perioden 1. maj til 30. september.

Hovedferien skal varsles med mindst 3 måneder. Øvrig ferie kan ligge når som helst i ferieåret, og skal varsles med mindst 1 måned.

Ændre eller aflyse planlagt ferie

Kan din arbejdsgiver ændre eller aflyse en planlagt ferie?

Fratræden og feriepenge

Du har optjent ret til betalt ferie, selv om du fratræder. Din arbejdsgiver skal ved din fratræden beregne, hvor meget du har optjent i feriegodtgørelse. Feriegodtgørelsen beregnes med 12,5% af hele din skattepligtige indkomst.

Overførsel af ferie

Du kan overføre optjent ferie ud over 20 dage fra dette ferieår til næste ferieår. Du skal skriftligt indgå aftale med din arbejdsgiver om overførslen af feriedage inden 30. september i år. Hvis du er omfattet af en kollektiv overenskomst, kan du kun aftale at overføre ferien, hvis det er muligt ifølge overenskomsten.

Feriepenge uden at holde ferie

Har du ikke holdt al din ferie fra ferieåret 2012/2013 har du mulighed for at overføre ferien til næste ferieår (se Overførsel af ferie), eller for at søge om at få feriepengene udbetalt under visse betingelser.

Sygdom før ferien

Hvis du melder dig syg, inden din ferien starter, er du ikke forpligtet til at holde ferien. I stedet har du krav på at holde ferien på et senere tidspunkt.

Sygdom under ferien

Fra 1. maj 2012 har du ret til erstatningsferie efter de 5 første sygedage, hvis du bliver syg under ferie. Du skal som udgangspunkt komme med en lægeerklæring for sygdommen, som du selv skal betale.

Ferie og barsel

Barsel er en feriehindring. Du kan ikke holde ferie samtidig med, at du er på barsel. Ikke-afholdt ferie udbetales eller kan eventuelt overføres, hvis det er aftalt i en kollektiv overenskomst eller du har aftalt det med din arbejdsgiver. Hvis du modtager fuld eller delvis løn under barsel, vil du samtidig optjene ret til løn under ferie i det følgende ferieår.

Ferie ved opsigelse

Der findes særlige regler for afvikling af ferie, hvis du er blevet opsagt eller fritstillet.

Ferie i tilknytning til tjenesterejse

Pas på hvis du holder ferie i forbindelse med en tjenesterejse. Så gælder dit gule sygesikringskort ikke.

Ferietillæg og særlig feriegodtgørelse

Ferietillæg er særlig feriegodtgørelse er tillæg, som din arbejdsgiver skal betale for at kompensere for, at du ikke modtager fulde 12,5% af lønnen, når du får løn under ferie.

Feriefridage

Feriefridage følger ikke ferielovens bestemmelser, men af en kollektiv eller en individuel aftale indgået mellem dig og din arbejdsgiver.

Juleaften og nytårsaften

Juleaftensdag og nytårsaftensdag er ikke fridage fastsat ved lov. Fri med løn på disse to dage hviler derfor på en kollektiv aftale eller individuel med din arbejdsgiver. Det kan også hvile på en kutyme.

1. maj

Som udgangspunkt er du ikke berettiget til at holde fri med løn 1. maj, da det ikke er en helligdag. Imidlertid holder en del virksomheder helt eller delvist lukket 1. maj, uden at medarbejderne bliver trukket i løn.

Grundlovsdag

Grundlovsdag er ikke en hel eller halv helligdag, og du har derfor ikke automatisk ret til at holde fri med løn. Fri med løn på grundlovsdag skal derfor aftales enten via kollektiv aftale eller individuelt med din arbejdsgiver.

Hvis du vil vide mere

Der findes en række links til yderligere information om ferie, herunder ferieloven.