Fleksibilitet

Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og en god balance mellem arbejdsliv og fritid.

Behovene for fleksibilitet er forskellige, alt efter hvilken livsfase den enkelte befinder sig i. For eksempel kan småbørnsforældre have behov for at skrue ned for arbejdstiden i nogle år, for så at skrue op for den igen, når børnene er blevet store, mens der blandt seniorerne kan være et ønske om en kortere arbejdsdag eller flere fridage i de sidste år af deres arbejdsliv. En kortere arbejdstid kan endda være det, der gør, at efterlønnen/pensionen udskydes.

Fleksibilitet kan også handle om orlov, frihed til pasning af syge børn og muligheden for at arbejde hjemmefra. IDAs medlemmer vægter fleksibilitet, trivsel i arbejdslivet og kompetenceudvikling højere end lønforbedringer.

Trods den aktuelle økonomiske konkjunkturnedgang og forventninger om fortsat stigende ledighed viser IDAs prognoser, at der fortsat er udsigt til markant mangel på ingeniører i de kommende år. Selv med et forsigtigt skøn for den økonomiske udvikling forventes der allerede i 2015 at mangle 7.600 ingeniører.

Manglen på ingeniører kan blive særlig udtalt i den offentlige sektor, hvor den demografiske profil er præget af mange ældre, der i løbet af de næste 10 år må forventes at forlade arbejdsmarkedet. Offentlige og private arbejdsgivere bør derfor have stor interesse i at lytte til, hvilke behov for fleksibilitet forskellige medarbejdergrupper har i forskellige livsfaser, så de kan skabe attraktive arbejdspladser, der kan tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere.

IDA anbefaler

- Virksomhederne skal være opmærksomme på behovet for fleksibilitet og derfor sætte rammer, som giver mulighed for den ønskede og nød-vendige fleksibilitet for ansatte i de forskellige livsfaser.

- Familien er en vigtig faktor, der skal være plads til. Erkendelsen af, at der skal være balance mellem arbejds- og familieliv, skal derfor indgå i opbygningen af et fremtidssikret arbejdsmarked.

- Der er brug for at fastholde seniorerne på arbejdsmarkedet i længere tid. Fleksibilitet i bred forstand er en af metoderne hertil. Der skal derfor være fokus på seniorernes behov og ønsker til fleksibilitet i arbejdslivet – som fx kan være bedsteforældres ret til frihed til at passe syge børnebørn.

Læs rapporten:

Fleksibilitet