Gode råd til jobsamtalen

Førstehåndsindtrykket

• Førstehåndsindtrykket tæller højt begge veje. Det er meget vigtigt at komme godt fra start – at komme rigtigt ind ad døren. Her er det af meget stor betydning, at du er afslappet - først og fremmest ved at du er kommet i god tid. Hvis du ikke har været på stedet før, kan det være en god ide at køre fordi dagen før, så du bliver fortrolig med geografien på stedet - beliggenhed, adgang og parkeringsmuligheder. Så er der ro på selve dagen.
• Vis med det samme, at du føler dig hjemme i situationen – du kan fx sige noget pænt om bygningen og omgivelserne, hvis der er dækning for det. Du kan spørge, hvor lang tid der er afsat til samtalen etc. Når du viser initiativ på den måde, bliver samtalen hurtigere til den afslappede dialog, der giver det bedste resultat.

Hvad indeholder jobbet præcis?

• Det er vigtigt, at du så tidligt som muligt i samtalen bliver helt sikker på, hvad jobbet helt præcist går ud på og hvordan opgaverne er prioriteret.
• Det er en god idé at have nogle spørgsmål om jobbet parat, eksempelvis om indholdet, vægtningen i de enkelte opgaver, de øvrige medarbejderes faglige profiler m.v.

Hvad er udviklingsmulighederne?

• Du står stærkt, hvis du inden samtalen har formuleret spørgsmål til virksomhedens udviklingsplaner - og hvsi du tilsvarende har tænkt over hvordan du selv kan udvikle dig i jobbet og hvad det kræver. Så viser du, hvordan du er parat til at følge virksomhedens dynamik, og det bliver der lagt mærke til!

Vær klar til alle spørgsmålene!

• Det er en god ide, hvis du læser din ansøgning og dit CV igennem inden samtalen. Forestil dig alle de spørgsmål, som kan komme – og de svar, du vil give.
• Selv om du er forberedt på de fleste spørgsmål, bør du være forsigtig med at svare hurtigt – det kan virke indstuderet. Det kan tit være bedre at ”tænke” lidt inden du svarer.

Hvorfor dig?

• Argumenter for din baggrund og dine færdigheder samt hvorfor de skal vælge dig! Det er den centrale del af samtalen, og du bør have en håndfuld gode argumenter klar - hvilke forskel kan du gøre for virksomheden?

Konklusion

• Fortæl din konklusion på samtalen, inden du går. For eksempel, at du synes det har været en god samtale, som har bekræftet dig i, at det er et godt job for dig, og at du stadig er interesseret. Så er din mulige arbejdsgiver sikker på at du er interesseret, og du efterlader et stærkere indtryk. Hvis du omvendt med det samme er sikker på, at du ikke ønsker jobbet, bør du sige til med det samme.