Kundeklausuler

Hvis du har aftalt en kundeklausul, må du ikke tage ansættelse hos kunderne.

Hvad er en kundeklausul ?

En kundeklausul er en aftale mellem din arbejdsgiver og dig om, at du efter du er fratrådt din stilling, ikke må have erhvervsmæssig forbindelse med arbejdsgiverens kunder og/eller andre forretningsmæssige forbindelser, herunder at tage ansættelse hos kunderne.

Til forskel fra konkurrenceklausulen forhindrer en kundeklausul dig ikke i at tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed. Men den afskærer dig fra at arbejde med en bestemt kundekreds og/eller en bestemt kreds af andre forretningsforbindelser.

Ordet "kundeklausul" dækker alle klausuler af den type, som lægger begrænsninger i forholdet til virksomhedens forretningsforbindelser. Om klausulen omhandler kunder og/eller andre forretningsforbindelser som for eksempel leverandører eller agenturgivere, afhænger helt af formuleringen af klausulen.

En kundeklausul skal være skriftlig for at være gyldig.

Som ingeniør kan du være bundet af en kundeklausul. Der er ingen betingelser knyttet til de personer, der kan være omfattet af en kundeklausul.

Reglerne om kundeklausuler står i funktionærloven § 18a og aftaleloven § 36.

Reglerne i funktionærloven § 18a omfatter kun funktionærer. Hvis du er direktør er du kun omfattet af funktionærloven, hvis det er aftalt i kontrakten. Kontakt IDA, hvis du er i tvivl om, hvorvidt du er funktionær.

Ovennævnte gælder kun for klausuler aftalt fra den 15. juni 1999. Klausuler indgået tidligere er omfattet af ”gamle regler”. Hvis du har en ”gammel klausul” – kontakt IDA.

Hvor længe gælder den ?

En kundeklausul gælder i det aftalte tidsrum. Det vil stå i din ansættelseskontrakt.

Kundeklausul – hvor længe gælder den? En kundeklausul gælder i det aftalte tidsrum. Det vil stå i din ansættelseskontrakt. Der er ingen øvre grænser for, hvor lang tid du kan være bundet af en kundeklausul. En kundeklausul forpligter sædvanligvis i et år. IDA ser også klausuler der forpligter i 6 måneder og også klausuler der løber i 2 år.

Du skal forsøge at undgå en kundeklausul. Hvis du ikke kan undgå at underskrive en klausul, bør den forpligte så kort tid som muligt. Den bør ikke forpligte længere end den tid arbejdsgiveren skal have til, at en ny medarbejder kan etablere et samarbejde med kunden. Hvis du kun har haft kontakt til kunden et par gange om året, er det rimeligt at klausulen forpligter i længere tid, end hvis du har haft daglig kontakt med kunden.

Ovennævnte gælder kun for klausuler aftalt fra den 15. juni 1999. Klausuler indgået tidligere er omfattet af ”gamle regler”. Hvis du har en ”gammel klausul” – kontakt IDA.

Konsekvenser ved et ”nej tak”

En klausul kan være betingelsen for at få et nyt job. Et ”nej” til klausul kan derfor samtidig betyde et ”nej” til det nye job.

Hvis du vil skifte til et nyt job, hvor der i ansættelseskontrakten er en kundeklausul, er der en stor sandsynlighed for, at du ikke får stillingen, hvis du nægter at underskrive klausulen.

Du må vurdere, hvor interesseret du er i stillingen i forhold til den risiko du løber ved at underskrive en kundeklausul, som kan gøre det vanskeligt at få nyt job inden for det arbejdsområde, hvor du har din viden og erfaringer.

Hvis du mener, at stillingen er så attraktiv, at du gerne vil forpligte dig til at være begrænset i din fremtidige jobsøgning, bør du forsøge at få kundeklausulen formuleret så konkret som muligt. Jo færre kunder der er omfattet af kundeklausulen, jo lettere bliver det at skifte job.

Hvis du ønsker ideer til, hvorledes du kan konkretisere en kundeklausul, kan du kontakte IDA.

Hvis din nuværende arbejdsgiver beder dig om at underskrive en kundeklausul, bør du kontakte IDA, inden du skriver under. Da du accepterede stillingen og forhandlede lønnen, var det uden en kundeklausul. Når din arbejdsgiver nu kræver at du skriver under på en kundeklausul, bør du samtidig genforhandle din løn og øvrige ansættelsesvilkår.

En kundeklausul afskærer dig fra frit at tage en anden stilling og da du vanskeligere kan forlade virksomheden, skal du sikre dig, at din løn mindst svarer til din markedsværdi. Når du først har skrevet under, kan du vanskeligere skifte job og det kan påvirke dine fremtidige lønforhandlinger.

Du skal vurdere, om kundeklausulen er formuleret tilstrækkeligt præcist. Hvis den dækker for bredt, kan du have vanskeligt ved at skifte til en stilling, hvor du kan benytte din viden og dine erfaringer. Du kan være nødt til at starte forfra med en karriere indenfor en anden branche eller område.

Rent juridisk betragtes det som en væsentlig stillingsændring, at du skal underskrive en kundeklausul. Hvis du ikke ønsker at aftale en konkurrenceklausul betyder det, at din arbejdsgiver siger dig op og samtidig tilbyder dig ansættelse på det vilkår, at du underskriver en kundeklausul. Den "nye" ansættelse med kundeklausul, træder først i kraft, når du har fået et varsel svarende til dit opsigelsesvarsel. Hvis du f.eks. har været ansat i 5 år har du krav på et varsel på 4 måneder til en måneds udgang. Hvis du ikke ønsker at være bundet af konkurrenceklausulen kan du forsøge, at få andet arbejde inden klausulen træder i kraft.

Du kan vælge at acceptere klausulen og lade den træde i kraft efter en periode eller at være bundet af den med det samme.

Ovennævnte gælder kun for klausuler aftalt fra den 15. juni 1999. Klausuler indgået tidligere er omfattet af ”gamle regler”. Hvis du har en ”gammel klausul” - kontakt IDA.

Kompensation

Du har minimum ret til ½ løn i de måneder, hvor du er bundet af klausulen.

Arbejdsgiveren skal betale en kompensation, der som minimum svarer til halv løn i de måneder, hvor du er bundet af kundeklausulen. I kundeklausulen skal stå, at du har ret til kompensation. Det er tilstrækkeligt, at der står i kundeklausulen at "der betales kompensation efter funktionærlovens regler". Hvis du har ret til mere end halv løn i kompensation skal dette stå i kundeklausulen.

I den periode hvor du er bundet af kundeklausulen, kan din tidligere arbejdsgiver fratrække den løn du tjener, i den kompensation du har ret til. Det er dog kun løn fra andet "passende arbejde" der kan fratrækkes. Ved "passende arbejde" forstås arbejde inden for det faglige område, som du er uddannet inden for eller har beskæftigelse inden for. Hvis du kører taxa, vil det ikke være "passende arbejde".

Din ret til kompensation kan illustreres med dette eksempel:

Ingeniøren David tjener 32.000 kr. pr. måned. Han har fundet et nyt arbejde og har sagt sit job op. Han er bundet af en kundeklausul i 9 måneder efter han er fratrådt sin stilling og der er aftalt en kompensation på halv løn. Dagen efter at David er fratrådt sin stilling, begynder han som salgsingeniør i en anden virksomhed, og han skal ikke have kontakt med kunder der strider med kundeklausulen. Han får 29.000 kr. pr. måned. David vil ikke få kompensation fra sin tidligere arbejdsgiver, idet han nye månedsløn på 29.000 kr. overstiger den månedlige kompensation på 16.000 kr. (Kompensation 16.000 kr. - løn 29.000 kr. = -13.000 kr.).

I praksis vil du ikke få kompensation, medmindre du bliver arbejdsløs eller ikke benytter din ingeniøruddannelse i dit nye job.

Selvom du har både en konkurrence- og en kundeklausul i din kontrakt, har du kun ret til kompensation for konkurrenceklausulen.

Der er forskel på kompensationen for konkurrence- og kundeklausuler. Kompensationen er bedst for konkurrenceklausuler, og det er disse regler der følges, når du har begge former for klausuler.

Hvis du er arbejdsløs, har du ret til arbejdsløshedsdagpenge samtidig med at du får kompensation for kundeklausulen. Kontakt IAK for at høre nærmere om betingelserne for at få dagpenge.

Ovennævnte gælder kun for klausuler aftalt fra den 15. juni 1999. Klausuler indgået tidligere er omfattet af ”gamle regler”. Hvis du har en ”gammel klausul” - kontakt IDA

Opsigelse

Du er bundet af kundeklausulen uanset om du selv siger op eller bliver opsagt.

Du er bundet af kundeklausulen - uanset om du selv siger op, eller det er arbejdsgiveren, som siger dig op.

Hvis du har hævet ansættelsen på grund af din arbejdsgivers grove misligholdelse af ansættelsen, typisk fordi du ikke har fået din løn, kan kundeklausulen bortfalde ud fra almindelige kontraktretlige principper. Hvis klausulen bortfalder, har du ikke ret til kompensation. Kontakt IDA hvis du kommer i den situation.

Du er ikke bundet af klausulen, hvis du fratræder, inden du har været ansat i mere end tre måneder. De tre måneder regnes til og med den dag, hvor du holder op i virksomheden, det vil sige opsigelsesperioden skal regnes med.

Hvis du har været ansat i højst seks måneder, kan du højst være bundet af kundeklausulen i seks måneder efter, at du er holdt op - også selvom det er aftalt, at klausulen skal forpligte i en længere periode. Ansættelsestiden på højst seks måneder regnes til og med den sag, du holder op i virksomheden, det vil sige opsigelsesperioden skal regnes med.

Ovennævnte gælder kun for klausuler aftalt fra den 15. juni 1999. Klausuler indgået tidligere er omfattet af ”gamle regler”. Hvis du har en ”gammel klausul” - kontakt IDA.

Klausulen hæves af arbejdsgiver

Arbejdsgiveren kan opsige klausulen med en måneds varsel til udløbet af en måned.

Din arbejdsgiver kan opsige kundeklausulen. Det skal ske med en måneds varsel til udløbet af en måned. Det medfører, at du derefter ikke er bundet af kundeklausulen og ikke har ret til kompensationen.

Ovennævnte gælder kun for klausuler aftalt fra den 15. juni 1999. Klausuler indgået tidligere er omfattet af ”gamle regler”. Hvis du har en ”gammel klausul” - kontakt IDA.

Hvor omfattende må den være?

En kundeklausul omfatter som udgangspunkt dine ”egne kunder”. Hvis arbejdsgiveren vil have den til at omfatte kunder herudover, skal de angives i en særskilt liste.

En kundeklausul der er aftalt den 15. juni 1999 eller senere, må som udgangspunkt ikke bredt omfatte alle virksomhedens kunder. Selvom den omfatter alle virksomhedens kunder, er den ikke ulovlig (du er bundet af den), men den omfatter kun de kunder som du har været i forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 18 måneder før opsigelsestidspunktet.

Hvis virksomheden imidlertid ønsker, at kundeklausulen skal omfatte flere kunder, end dem du har haft en forretningsmæssig forbindelse med, skal virksomheden give dig en liste, hvor de øvrige af virksomhedens kunder skal stå. Du skal have modtaget listen, inden du eller arbejdsgiveren opsiger ansættelsen. Hvis alle virksomhedens øvrige kunder står på listen, omfatter din kundeklausul alle virksomhedens kunder.

Ved forretningsmæssig forbindelse kan forstås, at der skal være foretaget et køb, et salg eller en levering af varer eller tjenesteydelser indenfor de seneste maksimalt 18 måneder, men også andre kontakter kan være omfattet. Kontakt IDA for konkret rådgivning.

Ovennævnte gælder kun for klausuler aftalt fra den 15. juni 1999. Klausuler indgået tidligere er omfattet af ”gamle regler”. Hvis du har en ”gammel klausul” - kontakt IDA.

Konventionalbod

Du skal betale en konventionalbod, hvis du overtræder klausulen. Det er en betingelse, at boden er aftalt i klausulen.

En konventionalbod er et beløb du skal betale, hvis du ikke overholder den aftalte klausul. Konventionalboden skal du kun betale hvis det på forhånd er aftalt i kontrakten at du skal betale konventionalboden, hvis du overtræder klausulen.

En konventionalbod er ikke afhængig af, om virksomheden har lidt et tab i forbindelse med, at du har overtrådt klausulen.

Hvis der i din kontrakt står, at du skal betale en konventionalbod svarende til 6 måneders løn, kan du godt komme til at betale boden på 6 måneders løn, hvis du overtræder klausulen.

Har du overtrådt klausulen, skal du betale den aftalte bod. Hvis du ikke vil betale konventionalboden, må virksomheden anlægge en retssag mod dig. Hvis domstolen når frem til, at du har overtrådt klausulen, vil den formodentlig bestemme, at du skal betale konventionalboden. Domstolen har mulighed for i nogle sager, at nedsætte boden, hvis den mener, at boden er urimelig høj. I praksis har domstolen nedsat konventionalboden, hvis den har været meget høj. Men i andre sager, er boden ikke blevet nedsat. F. eks. blev en ingeniør i 1990 dømt til at betale den aftalte konventionalbod svarende til et års løn.

Hvis du endnu ikke har underskrevet klausulen, bør du forsøge at få boden fjernet fra klausulen, eller at få aftalt en lavere konventionalbod.

Du skal være opmærksom på, at der ikke er fradragsret for en konventionalbod du har betalt. Boden skal du betale af beskattede penge. Hvad skal du og din familie leve af, hvis du skal betale en bod svarende til et års løn ?

Fogedforbud

Din tidligere arbejdsgiver kan bede fogedretten om at forbyde dig at have beskæftigelse i strid med klausulen. Hvis fogedretten nedlægger et sådant ”fogedforbud” skal du øjeblikkelig fratræde din stilling.

Et fogedforbud betyder, at du ikke må foretage dig noget der strider mod forbudet. Hvis du bryder en aftalt konkurrenceklausul eller kundeklausul, kan virksomheden bede fogedretten om at forbyde dig at have beskæftigelse i strid med klausulen. Hvis fogedforbudet bliver nedlagt, kan du ikke være ansat hos din nye arbejdsgiver, men skal fratræde din stilling øjeblikkeligt.

Et fogedforbud skal virksomheden altid følge op, ved inden 2 uger at have udtaget en stævning mod dig, for at få en almindelig domstol til at foretage en mere grundig behandling af sagen. I den periode, hvor retssagen kører, må du ikke udføre den virksomhed der strider mod fogedforbudet.

I mange klausuler er det aftalt, at fogedforbud kan nedlægges, uden at virksomheden skal stille sikkerhed. En sådan aftale er retten ikke bundet af. Det sædvanlige er, at retten beder virksomheden om at stille en sikkerhed (ofte bankgaranti) der mindst svarer til den løn du ville have tjent i den periode, hvor du er forpligtet af fogedforbudet. Formålet er, at du kan få dækket dit tab, hvis den egentlige retssag viser, at fogedforbudet ikke burde være nedlagt.