Ligestilling
Uanset krise eller opsving så er Danmarks styrke en fleksibel og højt uddannet arbejdskraft. Denne analyse ser på barrierer og muligheder for at alle, uanset køn, kan bruge deres evner og potentialer på arbejdsmarkedet. Fokus for analysen er lønforskelle imellem kvinder og mænd, åbenhed omkring løn samt andelen af kvindelige ledere i private og offentlige organisationer.
Sidst opdateret: Onsdag, 23. januar 2013 - 14:26 / hjj
Åbenhed bidrager positivt til udbredelse af ligeløn imellem kønnene. Analysen viser, at der er stor forskel på, hvor mange der oplever, at der på arbejdspladsen er åbenhed omkring løn, og hvor mange der ønsker åbenhed. I befolkningen siger 28 procent, at der på deres arbejdsplads er åbenhed om, hvad den enkelte medarbejder får i løn. Der er dog betydeligt flere, nemlig 47 procent, som mener, at der bør være større åbenhed på den enkelte arbejdsplads om, hvad hver enkelt medarbejder får i løn.
På et arbejdsmarked, hvor alle talenter skal i spil, er det et problem, at for få kvinder er en del af ledelsen. Tal fra Danmarks Statistik viser, at 95 procent af alle topledere er mænd. 83 procent af alle ledere i den private sektor er mænd. Der er en tydelig sammenhæng mellem køn og ledelsesniveau, idet andelen af kvindelige ledere stiger, i takt med at stillingsniveauet falder.
Anbefalinger
Der er brug for mere fokus på køn, løn og ledelse, så alle talenter kan komme i spil. Derfor anbefaler IDA:
- At arbejdsgivere med 10 ansatte og med min.3 ansatte i hver stillingskategori udarbejder lønstatistikker opgjort på køn og dermed skaber opmærksomhed på ligeløn
- At både offentlige og private virksomheder laver handlingsplaner for at få flere kvinder i ledelse.
- At både offentlige og private virksomheder i udgangspunktet er åbne omkring løndannelse både i forhold til løn, tillæg og personalegoder.
Læs rapporten: