Opsigelse, fritstilling og suspension
Vi har samlet henvisninger til flere emner med svar på de mest almindelige spørgsmål om opsigelse, herunder længde af eget eller arbejdsgivers opsigelsesvarsel, begrundelse for opsigelse, ferie under opsigelse og fritstilling – både jura og praktiske forslag.
Sidst opdateret: Onsdag, 30. januar 2013 - 12:14 / afn
De forskellige emner kan læses herunder - sat i alfabetisk orden.
Forhold eller adfærd, du skal ændre – og hvis ikke - kan det få konsekvenser for din ansættelse.
Arbejdsgivers opsigelse og varsel
Længden af opsigelsesvarslet, er opsigelsen saglig / reel?
Mulig sanktion, hvis man groft overtræder forpligtelser i ansættelsesforholdet, fx ved tyveri, udeblivelse eller grov illoyalitet.
Dagpenge for de 3 første ledighedsdage
Efter opsigelser betaler arbejdsgiveren for de tre første ledighedsdage.
Varsel og forslag til formulering.
Hvornår og hvordan holdes ferie i en opsigelsesperiode.
Beregn dit opsigelsesvarsel efter funktionærlovens bestemmelser.
Efter minimum 12 års ansættelse kan du have krav på fratrædelsesgodtgørelse.
Du har ikke krav på at være arbejdsfri i opsigelsesperioden - det kræver accept fra arbejdsgiveren.
Du får karantæne fra A-kassen, hvis du selv siger op / medvirker til at blive opsagt.
Hvornår er du bundet af en klausul?
Gode råd og juridiske facts - regler og definitioner.
Ingen pligt til at fratræde som 65-årig.
Ret til aktieløn – afhænger bl.a. af om det er egen opsigelse eller arbejdsgivers opsigelse.
Søgning af andet arbejde i opsigelsesperioden
Du kan bruge arbejdstiden til arbejdssøgning – under visse betingelser.
Du er typisk omfattet af en særlig beskyttelse – især hvis der er en overenskomst.
Ikke længere ret til anbefaling eller tjenesteattest.
Der er helt særlige regler for tjenestemænd.
Du kan have ret til at hæve ansættelsesforholdet.