Vi bliver hørt og set som moderne ledere
Et vigtigt element i positioneringen af IDA Lederforum er at skabe synlighed på baggrund af medlemmernes holdninger til aktuelle ledelsesmæssige problemstillinger.
Derfor har vi lanceret et lederpanel, som ca. hver tredje måned bidrager til aktuel lederviden, som offentligheden lytter til.
Du kan tilmelde dig lederpanelet ved at skrive en mail med dit medlemsnummer og e-mail til Andreas Vig Lannov.
Tak til alle jer, der svarer på undersøgelserne og dermed er med til at præge resultateterne og give undersøgelserne vægt.
På den måde er IDA Lederforum med til at give aktuelle bidrag til ledertemaer inden for videnledelse, der helt klart vil bidrage til finansiering af Danmark som velfærdssamfund.
Efter hver undersøgelse udtrækker vi desuden 3 deltagere, der modtager en vingave fra IDA, som tak for hjælpen.
Du finder rapporterne fra undersøgelserne under nyhedsbreve.
Eksempler på mediehistorier fra Ingeniørforeningens lederpanel
Ingeniører tror på vækst i første halvår af 2010
Står det til de danske ingeniører med lederansvar, så vil der blive mere at lave på det danske arbejdsmarked i 2010. Ifølge en undersøgelse fra Ingeniørforeningens Lederpanel tror halvdelen, at produktionen i deres virksomhed vil stige i første halvår af 2010, 39 pct. tror på uændret produktivitet, mens blot 7 pct. tror, at produktiviteten vil falde i deres virksomhed.
"Det er en klar indikation på, at det værste ligger bag os. Udfordringen i sådanne tal er selvfølgelig, om der bliver produceret til lager eller til salg. Men jeg synes faktisk, det er positivt, at de tror på et bedre første halvår i 2010 end 2009," siger Lars Bytoft, formand for Ingeniørforeningen. Ifølge tal fra IAK er ledigheden blandt ingeniører en smule lavere end på det gennemsnitlige arbejdsmarked.
Berlingske Tidende / Chris Kjær Jessen, 30.12.09 (Business side 8)
Ingeniører tøver med grøn satsning
Hver fjerde ingeniørvirksomhed måler den grønne indsats i firmaet. To tredjedele gør det for tjekke, om de er grønne nok, mens 45 pct. vil sikre sig, at indsatsen har størst mulig effekt, viser en rundspørge fra IDAs lederpanel. Ingeniørforeningens formand, Lars Bytoft, synes ikke det er godt nok, når 75 pct. af virksomhederne overhovedet ikke måler på klimaindsatsen. "Det er altid sådan, at de første, der kommer ud af startboksen, vil være de bedste til at konsolidere sig senere", siger Lars Bytoft bl.a.
Børsen / Peter B. Rasmussen, 17.12.09 (Ejendomme side 3)
Udlændinge hitter - myndigheder flopper
Videnstunge virksomheder vil gerne rekruttere højtuddannede medarbejdere fra udlandet. De skaber vækst og globale markedsfordele i virksomhederne, viser den seneste undersøgelse fra Ingeniørforeningens lederpanel. Men den største forhindring for at hente udenlandske talenter er de danske myndigheder. De optræder fortsat som en forhindring mod mere diversitet i virksomhederne, mener ingeniørerne."Der er ingen tvivl om, at vi bør gøre noget mere for at tiltrække og fastholde udenlandske videnmedarbejdere. For vi har brug for flere af dem," siger formand for Ingeniørforeningen Lars Bytoft. Han fremhæver, at 37 pct. af lederpanelet fortæller, at de udenlandske videnarbejdere kommer med kompetencer, der er svære at finde på det danske arbejdsmarked. Han er utilfreds med, at udlændingene skal løbe spidsrod mellem de danske myndigheder for at få opholdet i Danmark på plads.
Børsen, 30.10.09, Susanne Tholstrup, Executive s. 2; Finansforbundet.dk
Tre ud af ti unge ledere har mentor
Halvdelen af alle ledere henter inspiration til karrieren hos deres lederkolleger - eller via mentorordninger, viser en undersøgelse fra Ingeniørforeningens Lederpanel.
»Det er helt oplagt at lade sig inspirere af hinanden. Om end det kræver, at man som leder er god til at videndele og netværke med lederkolleger,« understreger Lars Bytoft, formand for Ingeniørforeningen, IDA.
Business.dk, 02.06.09