Funktionsdirektøren er omfattet af funktionær- og ferieloven. Der aftales typisk gunstigere vilkår om løn, opsigelse, fratrædelsesordninger og lignende. Du kan benytte IDAs modelkontrakt for funktionsdirektører og/eller finde inspiration til enkelte bestemmelser heri.
IDAs modelkontrakt for funktionsdirektører
IDAs modelkontrakt for funktionsdirektører - engelsk
Ansvar og kompetencer
Funktionsdirektørens ansvar, kompetencer og referenceforhold til den administrerende direktør bør beskrives nøje. IDA anbefaler, at der i et tillæg til direktørkontrakten udarbejdes en stillingsbeskrivelse med en klar beskrivelse af ansvar og kompetencer så der ikke opstår tvivl og usikkerhed om rækkevidden af disse forhold.
Kunde- og konkurrenceklausuler
IDA anbefaler, at du undgår kunde- og/eller konkurrenceklausuler. Kan virksomheden imidlertid godtgøre en berettiget interesse i en sådan klausul, bør du forsøge at begrænse omfanget af klausulen mest muligt. IDA anbefaler, at du søger rådgivning, hvis der er klausul i din direktørkontrakt.
På ida.dk kan du læse mere om kunde- og konkurrenceklausuler
Bonus, aktier, incitamentsprogrammer
Det er sædvanligt, at en del af lønnen er variabel eller præstationsafhængig enten i form af bonusaftale, aktier, warrants eller lignende.
Billede
Aftaler om aktier, warrants eller lignende er meget individuelt sammensat og særligt tilpasset den enkelte virksomhed. En aftale, der supplerer den fast løn med bonus eller provision skal være objektiv, veldefineret, nedskreven og realistisk.
IDA anbefaler, at du søger rådgivning, hvis du vil indgå en aftale om bonus, aktier o.lign.
På ida.dk kan du læse mere om aktieløn og fleksible lønpakker
Ferie og frihed
Funktionsdirektører har efter ferieloven ret til 5 ugers ferie og udbetaling af et ferietillæg på 1 procent. Det er almindeligt, at direktører ansættes med ret til en uges ekstra ferie samt et forhøjet ferietillæg.
På ida.dk kan du læse mere om ferie.
Opsigelse og fratrædelse
En funktionsdirektør med reference til en administrerende direktør og uden det øverste ansvar for den daglige ledelse er omfattet af funktionærloven. Det aftales dog ofte, at opsigelsesvarslet forlænges for begge parter. For funktionsdirektører er der typisk aftalt et opsigelsesvarsel på mellem 6 – 12 måneder fra selskabets side, mens direktørens opsigelsesvarsel typisk ligger mellem 3-6 måneder.
En funktionsdirektør som opsiges vil typisk blive fritstillet øjeblikkeligt. Det er dog væsentlig, at det i direktørkontrakten sikres, at direktøren har krav på at blive fritstillet. Udover forlænget opsigelsesvarsel aftales typisk en fratrædelsesgodtgørelse på mellem 6- 12 måneder i tilfælde af selskabets opsigelse af ansættelsesforholdet.
Det ses ofte, at direktører bliver afskediget i forbindelse med køb, salg og fusion af virksomheder. IDA anbefaler, at du i kontrakten på forhånd tager højde for en fratrædelsesgodtgørelse i sådanne situationer.
IDA fraråder, at der aftales prøvetid i ansættelsesforholdet.
Alt efter hvordan dit ansættelsesforhold afsluttes, har du forskellige rettigheder og pligter. Du kan kontakte IDA og få vejledning omkring, hvad du skal gøre, hvis du overvejer at sige dit job op, indgå en fratrædelsesaftale eller hvis du er blevet opsagt.
Du kan benytte IDAs forslag til fratrædelsesaftale og/eller finde inspiration til enkelte bestemmelser heri. Vær opmærksom på at fratrædelsesaftalen skal tilpasses dit konkrete ansættelsesforhold, og du bør altid søge bistand hos IDA inden du forhandler eller underskriver en fratrædelsesaftale.
På ida.dk kan du læse mere om opsigelse.