Resumé
Manglen på ingeniører bliver stadig mere udtalt. I slutningen af 2007 stod næsten 2000 ingeniørjob ubesatte. Og det må forventes, at mangelen bliver endnu større, når de store årgange fra efterkrigstiden forlader arbejdsmarke-det. Derfor er det vigtigt for både den nuværende og den fremtidige velfærd, at bruge alle muligheder for at frigøre arbejdskraftreserven blandt ingeniører.
I dag er det knap hver tredje ingeniør i aldersgruppen 60-64 år, der har truk-ket sig tilbage med efterløn. Det placerer ingeniørerne langt nede på listen over grupper, der trækker sig tidligt tilbage. Alligevel er der et betydeligt potentiale for at øge arbejdsstyrken. Kun 21% af dem, der overvejer at trække sig tilbage, afviser helt at fortsætte med at arbejde. Det, de ældre medarbejdere efterlyser, er nedsat arbejdstid og større fleksibilitet. Derimod er det kun hver femte, der peger på, at højere løn kunne få dem til at blive på arbejdsmarkedet.
Blandt de ledige er der to ud af tre, der ønsker at gå på efterløn – mange af dem fordi de ikke længere synes, der er plads til dem på arbejdsmarkedet, eller fordi de direkte føler sig presset ud af beskæftigelsesmyndighederne.
Et flertal trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet som følge af utilfredshed med deres situation, og ikke fordi de ønsker mere tid til familie og fritidsinteresser. Det er i højere grad dårligt arbejdsmiljø, nedslidning, ledighed eller manglende muligheder for stadig at få de spændende opgaver og deltage i kompetenceudvikling, der gør, at ingeniørerne forlader arbejdsmarkedet.
IDA anbefaler
- At alle grupper på arbejdsmarkedet bør sikres løbende efteruddannel-se og karriereudvikling – også efter de er fyldt 55.
- At der indføres bedre muligheder for at fortsætte på nedsat tid.
- Der bør skabes et arbejdsmarked, hvor ældres indsats og kompeten-cer anerkendes på lige fod med yngres.
- At virksomhederne har større fokus på det psykiske arbejdsmiljø.
Hele analysen
IDA Analyse: Længere tid på arbejdsmarkedet (162 KB)