Hvert år uddeles Agnes og Betzy-prisen på 25.000 kr. til en prisværdig ingeniør. Det er allerede nu muligt at indstille kandidater til prisen, som blev indstiftet i 1997 i anledning af 100 året for de to første kvindelige ingeniører, Agnes Nielsen og Betzy Meyer.
Prismodtageren skal være en ingeniør, mand som kvinde, der har gjort en særlig indsats for
• At fremme ligestillingen inden for ingeniørfaget
• At synliggøre kvinder i ingeniørfaget
Eller en kvindelig ingeniør,
• der har gjort noget bemærkelsesværdigt i eller for ingeniør-faget
Agnes og Betzy 2010
Prisoverrækkelsen torsdag 6. maj 2010 er aflyst.
Hvem var Agnes og Betzy?
Læs historien bag prisen. Artikel i Ingeniøren i anledning af 100 års jubilæet i 1997.
Agnes og Betzy - to pionerer
Vedtægter for Agnes og Betzy prisen (39 K)
| Prismodtagere af Agnes og Betzy prisen |
| 2009 |
Kit Drescher Jernshøj
Kit vil være en god rollemodel for unge kvinder, der ønsker en teknisk-videnskabelig uddannelse samtidig med at de ønsker at kunne kombinere den hard core teknik med værdier, der opfattes som bløde.
Bestyrelsen lagde i deres valg af Kit som dette års modtager af prisen netop vægt på hendes vej igennem uddannelsessystemet, som vi kan håbe vil være inspirerende for andre kvinder. Men også at Kit har taget det praksisorienterede spor.
Læs mere |
| 2008 |
Iwona Maria Bakalus
Hun er Danmarks første kvindelige skibsinspektør, civilingeniør Iwona Maria Bakalus, modtog mandag den 17. november Ingeniørforeningens Agnes og Betzy pris.
Iwona Maria Bakalus får prisen, fordi hun har formået at slå igennem inden for en barsk og mandsdomineret branche, og herved har hun virket som en stærk rollemodel for andre kvindelige ingeniører. Hun har også vist, at det kan lade sig gøre at forene en flot ingeniørkarriere med at være immigrant og enlig mor.
Læs mere |
| 2007 |
Karen G. Welinder
Hun er en kvindelig rollemodel i en mandsdomineret ingeniørverden, og kan prale med at have flere kvindelige studerende end mandlige på civilingeniøruddannelsen inden for så tungt et område som bioteknologi. Også kvindelige phd.ere er i overtal på hendes institut.
Læs mere |
| 2006 |
John Schiøler Andersen
Schiøler fik prisen, fordi han har forstået, at ligestilling ikke blot er et spørgsmål om lige muligheder, men også er et spørgsmål om at behandle folk forskelligt. Schiøler er derfor en god rollemodel for ledere, som ønsker at skabe kreative og innovative arbejdsfællesskaber – til gavn for både medarbejderne, virksomheden og ligestillingen.
Læs mere |
|
2005 |
Tine Sødergren
Tine fik prisen, fordi hun er en god rollemodel. Trods sin unge alder har Tine gjort sig særligt bemærket ved at kombinere et højt fagligt niveau med sund forretningssans og samtidig være en inspirerende kollega med teamspirit.
Læs pressemeddelelse |
| 2004 |
Wanda W. Wolny
Wanda fik prisen fordi hun, som dynamisk erhvervskvinde og virksomhedsejer har vist vejen for andre kvindelige ingeniører og derigennem været med til at fremme ligestillingen på toplederniveau.
Læs pressemeddelelse |
| 2003 |
Ingen uddeling |
| 2002 |
Kirsten Arndal Rotvel
Kirsten fik prisen for gennem sit virke at synliggøre kvinder i ingeniørfaget og som rollemodel som leder på et traditionelt mandsdomineret område. |
| 2001 |
Ulla Röttger
Ulla fik prisen for gennem sit arbejde at indtage positioner, der traditionelt varetages af mænd og på denne måde vist, at kvindelige ingeniører udgør en ressource |
| 2000 |
Ida Brøker
Ida fik prisen på grund af synliggørelse af kvinder i ingeniørfaget gennem en omfattende teknisk-videnskabelig produktion som i høj grad har bidraget til national og ikke mindst international anerkendelse af dansk viden på området. |
| 1999 |
Solbritt Christiansen
Solbritt fik prisen for kamp for lige pensionsvilkår for kvinder og mænd |
| 1998 |
Jeanette Hounsgaard
Jeanette fik prisen for sit stærke engagement og sin ihærdige indsats for miljøet |