April 2006

Principiel sejr i barselssag
En person på barselsorlov skal have tilbudt andet arbejde, selvom vedkommendes funktion bliver nedlagt. Det er slået fast med en principiel dom, som Ingeniørforeningen i Danmark (IDA) har vundet ved retten i Randers.
Sagen er ført af IDA på vegne af Foreningen af Levnedsmiddelingeniører og -Kandidater (FLIK). Men IDA forventer trods den klare dom, at sagen bliver anket, da dette principielle spørgsmål ikke tidligere er prøvet ved hverken lands- eller Højesteret.
- Dommen slår fast, at Tulip var forpligtet til at søge at omplacere vort medlem i stillinger, som hun kunne bestride - dette uanset at det ville medføre en væsentlig ændring af hendes ansættelsesvilkår, fastslår formand for FLIK, Jeffrey Hoorfar.
UgebrevetA4.dk/Kirsten Magelund, 06.04.06

Principiel sejr i barselssag
Hvis man er på barsel kan man ikke bare blive fyret. Man skal først tilbydes andet arbejde, før en fyreseddel kan komme på tale.
Det har Randers Byret nu stadfæstet i en dom, meddeler Ingeniørforeningen, IDA, i en pressemeddelelse.
Sagen blev bragt for retten af IDA, da en medarbejder blev fyret fra Tulips udviklingsafdeling i Aalborg, fordi afdelingen blev nedlagt. Hun blev ikke tilbudt tilsvarende arbejde i koncernen i Randers eller Vejle. Kvinden blev tilkendt ni måneders løn som erstatning for fyresedlen, men IDA, der har ført sagen på vegne af Foreningen af Levnedsmiddelingeniører, FLIK, forventer at dommen ankes, fordi det principielle spørgsmål aldrig har været behandlet af hverken lands- eller byretten.
Ing.dk/Thomas Lemke, 06.04.06

Tulip slagtet i byretten
Fødevareproducenten Tulip Food Company er ved retten i Randers blevet dømt til at betale en erstatning til en ung kvinde fra Nordjylland, der blev fyret fra sit job hos Tulip, mens hun var på barsel. Forud for sin anden barsel havde hun haft et møde med sin chef, hvor hun blev garanteret, at hun fortsat havde job hos Tulip efter endt barsel.
Dommeren har i sin afgørelse lagt vægt på, at Tulip ikke forsøgte at omplacere sagsøgeren i et andet job, lige som fødevareproducenten ikke kom med vægtige argumenter, der begrundede fyringen af sagsøgeren.
- Dommen slår fast, at Tulip var forpligtiget til at søge at omplacere vort medlem i stillinger, som hun kunne bestride - dette uanset, at det ville medføre en væsentlig ændring af hendes ansættelsesvilkår, siger formand Jeffrey Hoorfar fra FLIK, Foreningen af Levnedsmiddelingeniører og -kandidater.
Randers Amtsavis/Helle Møller Larsen, 06.04.06, amtsavisen.dk
Århus Stiftstidende/Helle Møller Larsen, 06.04.06, stiften.dk

En person på barsel skal have tilbudt andet job
En person på barsel kan ikke bare fyres uden videre, selvom jobbet bliver nedlagt under barsel. Det viser en dom fra Randers, hvor Tulip afskedigede en kvindelig medarbejder, mens hun var på barsel. Såvel IDA, der har ført sagen, som kvindens fagforening FLIK forventer, at dommen ankes, da spørgsmålet aldrig har været behandlet i hverken lands- eller Højesteret.
I-Dag Industriens Dagblad/Ritzau, 06.04.06, 1. sektion side 7
Metro-Xpress/Ritzau, 06.02.06, 1. sektion side 19

Sander glad for DTU-fusion
Et konstruktivt forslag kalder videnskabsminister Helge Sander (V) DTUs forslag til den kommende universitetsfusion. Danmarks Farmaceutiske Universitet, IT-universitetet og muligvis KVL skulle være emner til fusionen med DTU.
- Jeg er en stærk tilhænger af skabelsen af et erhvervsrettet dansk fyrtårn inden for højteknologi, siger ministeren.
Information/andr, 07.04.06, side 12

Skab interesse for naturvidenskaben
I stedet for at interesserer sig for hvornår danskerne holder op med at arbejde, bør regeringen koncentrere sig om, hvad danskerne i fremtiden skal kunne for at vi kan opretholde velstanden. Alt for få uddanner sig i dag til ingeniører, og vi har et langt og sejt træk foran os med at skabe interesse for naturvidenskaben, skiver Bjørn Wilkig blandt andet i et læserbrev.
Berlingske, 07.04.06, Magasin side 14

Ja til kortere efterløn
Knap halvdelen (47,7 procent) af de adspurgte i en meningsmåling mener, at det er helt i orden at skære et år af efterlønsperioden, så den bliver på fire år i stedet for fem som nu. 42,3 procent er imod en nedskæring, viser målingen fra Greens Analyseinstitut. Til spørgsmålet om hvorvidt efterlønsalderen skal være 62 eller 63 år, er der næsten lige antal for og imod. 46,7 procent er for 63 år, mens 46, 9 er imod, og 44,3 procent er for 62 år, mens 48,9 procent er imod.
Leder af de Konservative, Erhvervs- og økonomiminister Bendt Bendtsen, ser tallene som en godkendelse af en velfærdsreform.
- Vejen burde være banet for at kunne foretage de ændringer, der er nødvendige, siger han.
Børsen/Nikolaj Sommer, Anders Krab-Johansen og Karsten Jensen, 07.04.06, 1. sektion side 20

Kurs mod skattestigning
Ifølge beregninger fra erhvervsorganisationen HTS-A vil regeringens velfærdsudspil medføre skattestigninger på 15 til 20 mia. kroner fra år 2030. Det svarer til, at bundskatten stiger to til tre procent.
- Arbejdsstyrken vil om 30 år være 300.000 personer mindre, og regeringens forslag vil kun rette op på halvdelen af det problem, siger adm. dir. i HTS-A, Ole Krog.
Skatteminister Kristian Jensen (V) afviser, at velfærdsudspillet ødelægger muligheden for at give skattelettelser.
- Chancen for skattelettelser er hverken blevet styrket eller formindsket. Velfærdsudspillet har ikke noget med skattelettelser at gøre, fastslår ministeren, der tilføjer, at regeringens ambition om at opnå skattelettelser i indeværende valgperiode er intakt.
Berlingske/Morten Henriksen, 07.04.06, Business side 12

Selskabsskatten rasler ned i EU
Den danske selskabsskat på 28 procent kan stå for fald. Det vurderer flere eksperter, efter at flere lande i EU har sænket deres skattetakster for selskaber. Dermed kan Danmark om få år blive tvunget til at sænke skatte et par trin for at kunne følge med i konkurrencen. Danmarks 28 procent er 3 procentpoint højere end EU’s gennemsnittet på 25 procent. Set i forhold til lande som Japan, USA og Tyskland er det danske skattetryk for selskaber dog ikke så voldsomt. De tre landes skattetryk ligger på mellem 38,3 og 40,69 procent, viser en undersøgelse fra revisionsfirmaet KPMG, der offentliggøres i dag.
Børsen/Ulrik Horn, 07.04.06, 1. sektion side 22