Maj 2006

Om igen HK
HKs ønske, om at virksomheder skal være omfattet af overenskomst for at måtte benytte medarbejdere med jobkort, er måske godt for HK, men ikke for videnssamfundet. Langt hovedparten af Ingeniørforeningens medlemmer er ansat på funktionærvilkår men uden overenskomst. Derfor ville sådan et krav stille en vigtig specialgruppe uden for jobkortmodellen. Men der skal være regler for jobkort, og her er regeringens udspil i forbindelse med globaliseringspakken interessant. Formålet med jobkort er jo, at virksomhederne skal have adgang til de nødvendige specialister. For hvis ikke videnarbejderne rykker ind, så rykker virksomhederne ud, skriver IDAs formand, Lars Bytoft, blandt andet i et debatindlæg.
I-Dag Industriens Dagblad, 01.05.06, 1. sektion side 18

Ingeniørfaget mangler positivt image
Hver 10. ingeniørvirksomhed i Midt og Vestjylland må sige nej til nye ordrer, fordi de mangler arbejdskraft. Det viser en ny undersøgelse lavet af Ingeniørforeningen. Manglen på ingeniører skyldes især mangel på image. Det har i flere år ikke været in at uddanne sig som ingeniør, siger Kjeld Andersen, der er formand for Ingeniørforeningen i Midt- og Vestjylland.
DR Radio Midt & Vest 25-04-2006 klokken 11.30, først i program
DR Radio Midt & Vest 25-04-2006 klokken 12.30, sidst i program

Mangel på ingeniører på Sjælland
En undersøgelse fra IDA viser, at 38 procent af virksomhederne i region Sjælland har svært ved at få fat i ingeniører. De må derfor sige nej til ordrer, fortæller formand for IDA Sjælland Christian Kubel. Ledigheden for ingeniører i regionen er nede på 2,8 procent, og Christian Kubel anbefaler derfor, at AF og virksomhederne investerer i at opkvalificere den ledige gruppe.
DR Regionalen Næstved Nyheder 24-04-2006 klokken 12.30, midt i program

Organisationsfolk sidder stadig på pensionskasser
Når ingeniørerne i pensionskassen DIP vælger medlemmer, vælger medlemmerne fire ud af fem, mens IDA udpeger et medlem. I den forbindelse er det vigtigt for IDA at sikre en kontakt med henblik på god sammensætning i bestyrelsen, fremhæver ingeniørerne i DIP.
Ugebrev for bestyrelser, 07.04.06, side 5

Tulip slagtet i byretten
Fødevareproducenten Tulip Food Company er ved retten i Randers blevet dømt til at betale en erstatning til en ung kvinde fra Nordjylland, der blev fyret fra sit job hos Tulip, mens hun var på barsel. Forud for sin anden barsel havde hun haft et møde med sin chef, hvor hun blev garanteret, at hun fortsat havde job hos Tulip efter endt barsel.
Dommeren har i sin afgørelse lagt vægt på, at Tulip ikke forsøgte at omplacere sagsøgeren i et andet job, lige som fødevareproducenten ikke kom med vægtige argumenter, der begrundede fyringen af sagsøgeren.
- Dommen slår fast, at Tulip var forpligtiget til at søge at omplacere vort medlem i stillinger, som hun kunne bestride - dette uanset, at det ville medføre en væsentlig ændring af hendes ansættelsesvilkår, siger formand Jeffrey Hoorfar fra FLIK, Foreningen af Levnedsmiddelingeniører og -kandidater.
Randers Amtsavis/Helle Møller Larsen, 06.04.06, side 6

Barselsgaven fra firmaet var en fyreseddel
En ung kvinde kunne ikke fyres, da hun kom på barsel. Det har retten i Randers nu slået fast. Kvindens fagforening FLIK anser sagen som principiel, fordi dommen slår fast, at kvinden skal tilbydes andet job med samme ansættelsesforhold. Både FLIK og IDA, der har ført sagen, forventer dog en anke af dommen, fordi en sådan type sag ikke tidligere har været i hverken lands- eller Højesteret.
Randers Amtsavis/Helle Møller Larsen, 06.04.06, side 6

IDA: HK hører hjemme i stenalderen
HK's krav om nye regler for import af udenlandske it-specialister hører hjemme i stenalderen, mener Ingeniørforeningen, IDA.
- HK tænker ud fra et industrisamfund, men vi er altså i et videnssamfund. De værktøjer, som HK vil tage i anvendelse, hører hjemme på stenalderpladsen,« siger formand for Ingeniørforeningen, Lars Bytoft Olsen.
IDA bakker op om et forslag fra velfærdkommissionen, der vil tillade import af medarbejdere, der tjener mere end 375.000 kroner om året. Det vil ifølge Ingeniørforeningen gøre HK's bekymring overflødig, fordi de fleste it-specialister har langt bedre vilkår end dette minimumskrav.
JP.dk/Søren Mikkel Berg, 28.04.06
Crn.dk, 28.04.06

HK: IDA løber fra ansvaret
Ifølge fagforeningen HK er Ingeniørforeningens angreb på HK blot et udtryk for, at man i IDA har dårlig samvittighed over ikke at tage et medansvar. HK holder fast i, at der bør være strammere regler for Udlændingestyrelsens administration af jobkort-ordningen og afviser samtidig kritikken om, at HK lever i stenalderen.
- Overordnet set er det jo noget liberalt bragesnak, for hvad er det egentlig, Lars Bytoft mener? Mener han, at der ikke skal være regler for folks arbejdsliv i vidensamfundet, og mener han, at der ikke skal være ligebehandling for folk, der kommer her til landet? siger politisk konsulent i HK/Privat, Morten Skov, til ComON.
Morten Skov understreger, at IDAs forslag om en stikprøvekontrol slet ikke er godt nok, fordi Rigsrevisionens undersøgelse har vist, at det nuværende system helt grundlæggende er utilstrækkelig.
Netavisen ComOn/Søren Mikkel Berg, 28.04.06

Lederne vil lære om de bløde værdier
Selvom de vigtigste ledeord hos DIEU er Leadership, motivation samarbejde m.fl., så vil kursisterne også gerne lære om de bløde værdier. Og de to kompetencetyper går godt i spænd, mener afdelingschef i DIEU, Lena Meyer-Karlsen.
- Du får din virksomhed anderledes op at flyve, når du kan kombinere de hårde management-decipliner med en evne til at motivere og engagere medarbejderne, siger hun.
Hillerød Posten/Carsten Legaard, 26.04.06, side 57

Netværksdag for ledere
Torsdag 22. juni præsenterer DIEU resultaterne af den store Lederundersøgelse 2006. Det sker i konferencecentret Søhuset i Forskningscentret Scion DTU ved Hørsholm.
Hillerød Posten, 26.04.06, side 62

DIEU nomineret
Med en konsulentopgave for CVU Midt-Vest er DIEU blevet nomineret til konsulentprisen 2006.
Hillerød Posten, 26.04.06, side 58

Sådan skaber du et vinderhold
Holdarbejdet bliver rød tråd, når DIEU 23. maj arrangerer årets Projektdag for projektledere på Hilton Copenhagen Airport.
Hillerød Posten, 26.04.06, side 58

Erhvervslivet dybt bekymret
Såvel erhvervslivets organisationer som økonomer er bekymrede ved udsigten til, at de centrale politiske tiltag til at øge arbejdsstyrken på kort sigt nu glider ud af velfærdsforhandlingerne, fordi S taler om at springe fra. Det vil ramme væksten i Danmark og give en klart øget risiko for lønpres, vurderer blandt andre Dansk Handel og Service, HTSI og Danske Bank.
Byggeriet, der i høj grad mangler arbejdskraft, peger på, at job, der kunne være besat af danskere, nu vil blive tildelt importeret østeuropæisk arbejdskraft.
Børsen/Karsten Jensen, Nikolaj Sommer, Anders Krab-Johansen og Vibeke Daell Bjerrum, 02.05.06, 1. sektion side 17

Virksomheder kan ikke undvære dommeres bijob
Erhvervslivet har brug for dommernes bijobberi til indsats i voldgiftssager – ellers er hele voldgiftssystemet i fare, lyder det fra Foreningen af Rådgivende Ingeniører (FRI) og Danske Arkitektvirksomheder.
- Voldgiftsystemet er meget vigtigt for os, fordi fagdommerne effektivt sikrer det faglige element i bedømmelsen og afgørelsen af tvister. Men det kan ikke fungere uden en juridisk stopper i form af en erfaren dommer, der også kan fortolke kontraktforhold osv., siger advokat Ulla Sassarsson fra FRI.
En betænkning fra Justitsministeriet har foreslået, at der lægges loft over dommerne bijob-indtægter, så de ved siden af deres arbejde i Højeste-, lands- eller byret højest må tjene 50 procent af dommerlønnen.
Børsen/Bjarne Bang, 02.05.06, 1. sektion side 13

Lånefest med snusfornuft
Danskerne tjente sidste år mange penge på at omlægge lån. Godt seks mia. kroner blev hentet ind ved låneomlægninger, og det er en stigning på 1,2 mia. i forhold til 2004. Omkring halvdelen af de penge blev brugt på opsparing, afbetaling af dyrere lån eller istandsættelse af bolig. To mia. blev brugt på forbrug.
Sammenlagt blev der i 2005 lånt 48,2 mia. kroner enten som omlægning af realkreditlån eller som rene tillægslån.
JP/Bo Jørgensen, 02.05.06, Erhverv & Økonomi side 4

Dyrt at gå på pension
Unge danskere vil gerne tidligt på pension, og det ser dermed ud til, at de overhører politikernes advarsler om, at det kan skade velfærdssamfundet. Samtidig er det i sidste ende også dyrere at gå tidligt på pension. Hvis man vælger at blive pensioneret som 62-årig frem for som 67-årig, men stadig ønsker samme årlig livrente, så kan det sagtens koste op mod 30 procent ekstra om året i pensionsindbetaling. Det skyldes dels at der er færre år at spare op i, og dels at pensionen skal vare længere.
- Begge effekter vil få betydning, når man ser på en livrente, hvor pensionen fortsætter, til man dør, siger Jens Christian Nielsen, cheføkonom i Danica.
Berlingske/Uffe Gardel, 02.05.06, Dine penge side 8

Hellere deltid end efterløn
En stor del af de ældre medarbejdere, der egentlig har valgt at gå på efterløn, er villige til at fortsætte på arbejdsmarkedet, hvis virksomhederne har en ordentlig seniorpolitik. En ny undersøgelse fra Ældre Sagen viser, at hver tredje over 55 år er villig til at blive på arbejdsmarkedet i mindst ti år, hvis arbejdstiden sænkes. Det er dog kun en ud af tyve, der oplever at det sker, og det er grund til eftertanke, mener Ældre Sagens formand Bjarne Hastrup.
- Det siger mig, at der i dag ikke er et arbejdsmarked fra seniorer. Vi har en gruppe, som er sunde og raske, men som har mødt nogle vilkår, der ikke giver dem lyst til at blive. Det er noget møg, siger han.
Politiken/Lea Korsgaard, 02.05.06, 1. sektion side 8

Til tops med slanke kvinder og brændselsceller
Et hold ingeniørstuderende forbereder sig for tiden på at deltage i en af de største konkurrencer i brændstoføkonomi i verden, Shell Eco-maraton. Målet er enkelt: Bilen skal køre 1000 kilometer på én liter benzin. Gruppen arbejder på at bruge en hydrogen-brændselscelle, en teknologi, som Aalborg Universitet satser stort på at videreudvikle.
Arbejdet med bilen blev sat i gang sidste år, men projektet kræver penge, og holdet er nu på sponsorjagt. Konkurrencen finder sted i Sydfrankrig i maj 2007.
Børsen/Malene Severinsen, 02.05.06, Itinnovation side 10