Hvis du har en atypisk ansættelse, kan du befinde dig i en situation, hvor du ikke er sikret den samme beskyttelse via lovgivningen som traditionelle lønmodtagere.
Der findes mange forskellige måder at være ansat på fx freelance, fri agent, kontraktansættelse, tids- eller opgavebestemt ansættelse, løsarbejde eller selvstændig virksomhed. For at bruge et udtryk, som kan rumme alle de forskellige måder og vilkår at arbejde under, bruger vi i det følgende betegnelsen atypisk.
IDA har lavet en særlig hjemmeside om atypisk ansættelse, som giver dig mulighed for at teste, om du i din arbejdsrelation kan opfattes som lønmodtager og dermed "automatisk" er sikret basale lønmodtagerrettigheder (som for eksempel løn under sygdom) - eller om du selv på anden vis skal sørge for at sikre dig i din arbejdsrelation.
På hjemmesiden finder du også en række punkter om de faldgruber, du skal være opmærksom på. Kontakt IDA, hvis du ønsker yderligere vejledning om atypisk ansættelse.
Ydeligere information om ansættelses- og arbejdsvilkår kan findes under Ansat.