Medlemmernes opmærksomhed henledes på nedenstående bestemmelser i § 2 i foreningens kollegiale vedtægter:
§2: Et medlem må ikke som landinspektør modtage nogen stilling (hel- eller deltidsansættelse) offentlig eller privat, forinden ansættelsesvilkårene er godkendt af Den danske Landinspektørforening.
I henhold hertil er der vedtaget følgende regler om stillingskontrol:
For stillinger inden for gruppe 2B og 2C (tidligere ALF):
Orientering om indholdet af de tilbudte vilkår - og godkendelse af samme - sker ved den lokale tillidsrepræsentant. Hvis en sådan ikke er valgt, sker godkendelse ved sekretariatet.
Inden accept af enhver stilling inden for gruppe 2B og 2C (tidligere ALF), skal godkendelse af de tilbudte vilkår indhentes.
For det offentlige områdes vedkommende er det hyppigst tillægsforholdene, der kommer på tale. Godkendelse sker ved den lokale tillidsrepræsentant. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, sker godkendelse ved sekretariatet.
For det private områdes vedkommende er det primært lønkravet og kontraktudformningen, som foreningen kan bistå med. Godkendelse sker ved sekretariatet.
For medlemmets egen skyld er det vigtigt, at disse regler overholdes. Foreningen kan alt for sjældent afhjælpe problemer, hvis stillingen er tiltrådt inden henvendelsen!
For stillinger inden for gruppe 2A (tidligere PALF):
- For stillinger, der annonceres (optages) i Landinspektøren/hjemmesiden uden særlig mærkning, kan vilkårene anses for godkendt, og forudgående tilladelse til at acceptere sådanne stillinger er således ufornøden.
- Derimod må stillinger, som annonceres med l eller Y kun accepteres efter forudgående godkendelse.
- Stillinger, som ikke har været annonceret (optaget) i Meddelelsesbladet, må kun accepteres efter forud indhentet godkendelse.
En l betyder, at foreningen ikke på det foreliggende grundlag har kunnet afgøre, om de ansættelsesvilkår, der tilbydes, er i overensstemmelse med foreningens krav, og en Y betyder, at foreningen ikke kan acceptere de tilbudte ansættelsesvilkår eller, at der i øvrigt består uoverensstemmelser mellem foreningen og vedkommende ansættelsesmyndighed (arbejdsgiver).
(Ovenstående er under revision - februar 2010)