(Coaching)
Coaching er et stærkt værktøj til at åbne nye døre for udvikling af kompetencer og læring i organisationen. Der stilles store krav til innovation, handlekraft, refleksionsevne og formidling – og det medfører tilsvarende krav til organisationen om en bedre udnyttelse af medarbejdernes viden, kompetencer og erfaringer.
Coaching er et effektivt ledelsesværktøj, som kan drive udvikling og forandring. Coaching er en særlig samtaleform, der adskiller sig fra andre samtaler ved at have en tydelig struktur og fastlagt disciplin. Med redskaber fra coaching kan du skabe både personlige og organisatoriske resultater, fordi du anvender nye indsigter fremadrettet.
Indhold
- Coaching – metode og tænkning
- Organisationsforståelse
- Kompetenceudvikling og læring
- Ledelseskompetence
- Kommunikationsteori og -forståelse
Udbytte
- Du får viden om kommunikationsteori og forståelse for det teoretiske fundament for coaching.
- Du får indsigt i, hvordan tanker, følelser og adfærd påvirker dit samspil med andre.
- Du får praktisk erfaring med coaching.
- Du bliver trænet i lytte- og spørgeteknik.
- Du får styrket dit personlige lederskab og selvværd.
Undervisningsform
I undervisningen bliver der lagt vægt på samspillet mellem teori og praksis. Du skal regne med 2-3 timers forberedelse pr. gang. Du må være indstillet på at bringe dine egne og medkursisters problemstillinger i fokus.
Undervisningsforløb
Forløbet gennemføres med undervisning og tilhørende eksamen over max. 8,6 uger. Undervisningen består af en blanding af teoretiske oplæg og øvelser og vil i høj grad være deltagerinvolverende. Undervisningen kombineres med selvstudiedage.
Eksamen
Forløbet afsluttes med mundtlig eksamen. For at få mest mulig viden forankret, skal der udarbejdes en synopsis på 4-5 A4-sider. Synopsen danner basis for eksamination.
Eksamen giver 10 ECTS-point.