Færre end hver tredje taler om løn med kollegerne

Hvis du tror, at dine lønforhold er en fortrolig aftale mellem dig og din arbejdsgiver, så kan du godt tro om igen. Det er og bliver en myte. Alligevel viser nye tal fra IDA, at færre end en tredjedel af danskerne taler om løn med deres kolleger.

af Søren Lorentzen

Ingen kan være uenige i, at vi skal bekæmpe uligeløn og diskrimination på arbejdsmarkedet. Og her er åbenhed om løn et af værktøjerne til at komme uvæsnet til livs. Alligevel svarer kun 28 pct. af danskerne, at de taler om løn med deres kolleger. Det viser en befolkningsundersøgelse blandt 1.199 erhvervsaktive danskere, som Userneeds har lavet for Ingeniørforeningen, IDA. Samme undersøgelse viser, at blot 20 pct. af danskerne er ansat på en arbejdsplads, hvor der er fuld åbenhed omkring løn.

Det er ikke tilfredsstillende, mener Thomas Damkjær Petersen, formand for IDA.

”Der skal en kulturændring til på flere arbejdspladser. Der er for meget hemmelighedskræmmeri på alt for mange arbejdspladser. Og det er ærgerligt, for uden transparens omkring vores lønforhold kommer vi hverken diskrimination eller underbetaling til livs,” siger han.

I undersøgelsen svarer 7 pct., at det ikke er velset at tale om lønforhold på deres arbejdsplads, og 3 pct. svarer, at deres arbejdsgiver ikke tillader, at medarbejderne taler sammen om deres lønforhold.

”Det er helt forrykt, når arbejdsgivere forsøger at forbyde deres medarbejdere at tale om løn og dermed bevidst bryder loven om ligeløn eller skriver selvopfundne fortrolighedsklausuler om den enkeltes lønforhold ind i ansættelseskontrakten. Det støder vi af og til på i vores rådgivning af medlemmerne. Det er med til at fastholde et tabu om åbenhed om løn mellem kolleger, og det er et klart benspænd i bestræbelserne på fx at skabe lige løn mellem kønnene for lige arbejde,” siger Thomas Damkjær Petersen.

Thomas Damkjær Petersen bider mærke i, at åbenheden er størst blandt de yngste generationer på arbejdsmarkedet.

”Det er trods alt glædeligt, at der blandt de yngre generationer er flere, der er åbne omkring deres lønforhold. Det er forhåbentligt et signal om, at vi går mod bedre tider på dette område,” siger Thomas Damkjær Petersen.

Undersøgelsen viser også, at der er mest åbenhed om løndannelsen på de offentlige arbejdspladser.