IDAs jurister giver dig svar på de mest stillede spørgsmål, om hvordan du skal forholde dig og hvilke rettigheder og pligter du har, FAQ'en svarer på spørgsmål til dig, der er ansat, selvstændig, ledig og studerende. Vi opdaterer FAQ'en løbende.
FAQ
Rejser
Få svar på, hvordan du skal forholde dig, hvis du skal ud og rejse - både ift. ferie- og forretningsrejser.
Se alle spørgsmålBegræns smitte
Har du været til et IDA arrangement - og er du smittet?
Hvis du kort tid efter at have deltaget i et fysisk IDA-arrangementet konstaterer, at du er smittet med corona, så kontakt os venligst. Vi vil herefter advisere de øvrige deltagere. Du vil selvfølgelig være anonym.
Skriv til IDA herFAQ
Lønreduktion og manglende løn
Hvad gør du, hvis du bliver bedt om at gå ned i løn eller din løn udebliver? Få svar på det og meget mere?
Se alle spørgsmålFAQ
Ferie, afspadsering, graviditet og barsel
Læs, om din arbejdsgiver kan pålægge dig at holde ferie, om du må afspadsere samt, hvordan du skal forholde dig, hvis du er på barsel eller er gravid.
Se alle spørgsmålFAQ
Genåbning af din arbejdsplads
Hvad gør du, hvis du er bange for blive smittet med corona eller er i en risikogruppe? Hvad siger arbejdsmiljøloven? Hvilke rettigheder du, hvis du bliver bedt om at ændre din arbejdstid, når du vender tilbage?
Se alle spørgsmålFAQ
Lønkompensation
Læs om de tiltag, som regeringen har søsat for at hjælpe arbejdsgivere, der er økonomisk ramt af corona-situationen.
Se alle spørgsmålFAQ
Sygdom og opsigelse
Her kan du læse, hvordan IDA kan hjælpe dig, hvis du er bekymret for om du bliver fyret under corona-krisen. Læs også, hvordan du skal forholde dig, hvis du er blevet syg.
Se alle spørgsmålFAQ
Andre arbejdsopgaver og sted
Her kan du læse, om hvordan du skal forholde sig, hvis din chef pålægger dig at løse andre arbejdsopgaver end du er vant til.
Se alle spørgsmålFAQ
Hjemmearbejde
Her kan du få svar på alle de spørgsmål, der relaterer sig til rettigheder og pligter ift. hjemmearbejde.
Se alle spørgsmålFAQ
Selvstændig: Hvordan er du stillet som selvstændig? Få svar på de mest stillede spørgsmål her
Som selvstændig eller kombinatør af fast og freelancearbejde gælder der andre regler end for normale lønmodtagere. Vi har fået vores jurister til at svare på de vigtigste spørgsmål i forbindelse med sygdom, karantæne, opsigelse af kontrakt med mere.
Se alle spørgsmålFAQ
Arbejdsgiver: Få overblik over dine muligheder
Regeringen er også kommet dig som arbejdsgiver til gode med en række tiltag. Få et overblik over dine muligheder vedrørende blandt andet lønkompensation, skat, håndtering af medarbejdere.
Se alle spørgsmålFAQ
Studerende: Hvordan er du stillet?
Har du spørgsmål, der relaterer sig til dit studiejob eller praktikophold? Så har vi også lavet et tema, der giver dig svar på de mest stillede spørgsmål.
Se alle spørgsmålFAQ
Ledig: Hvordan er du stillet?
Her kan du finde spørgsmål og svar på, hvilke rettigheder og pligter, du har som ledig.
Se alle spørgsmålPodcast
Lyt til gode råd fra IDAs jurister
Corona-situationen rejser en lang række spørgsmål i forhold til din kontrakt og dine rettigheder. Hør om arbejdsfordeling, alternativer til opsigelse og Ferie, fleks & afspadsering.
Se alle spørgsmålFAQ
Udlån af medarbejdere mellem regioner og kommuner
Der er indgået en aftale om rammer for udlån af medarbejdere fra regioner til kommuner og omvendt til Covid-19 beredskab. Aftalen er indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og KL og Danske Regioner.
Se alle spørgsmålFAQ
Ph.d.-studerende og øvrige tidsbegrænsede forskerstillinger
Er du blevet forsinket med din ph.d. på grund af corona? Så er der godt nyt på vej til dig.
Se alle spørgsmålFAQ
Arbejder i udlandet, men er i DK grundet corona
Hvis du normalt arbejder i udlandet, rejser corona-situationen en række spørgsmål om bl.a. social sikring, 42-dages-reglen, selvangivelse og brug af bil.
Se alle spørgsmålFAQ
Afvikling af ferie for offentligt ansatte
Her kan du læse om reglerne for afvikling af ferie, hvis du er offentligt ansat.
Læs alle reglerFAQ
En kollektiv aftale med mulighed for supplerende dagpenge
Arbejdsgiver kan som alternativ til afskedigelser forsøge at indgå en kollektiv aftale med alle medarbejdere om arbejdsfordeling, dvs. at arbejdstid og løn sættes ned.
Se alle spørgsmål