IDA oplever som konsekvens af Corona-krisen, at nogle medlemmer bliver bedt om at gå ned i arbejdstid og løn, da deres arbejdsgivere oplever økonomiske udfordringer. Den slags ændringer er uanset omfanget altid at betragte som væsentlige stillingsændringer, og de skal derfor som udgangspunkt varsles med den enkeltes individuelle varsel. Imidlertid ønsker arbejdsgiveren ofte af likviditetsmæssige årsager, at ændringen skal træde i kraft med øjeblikkelig virkning, men det kræver dog accept fra hvert enkelt berørt IDA medlem.
IDA har fokus på konstruktiv dialog og at bidrage til at der i aftalerne tages højde for den særlige situation, som Corona sætter virksomhederne og lønmodtagerne i.
Typisk får vores medlemmer ganske kort tid til at acceptere eller afslå aftalen, men da en beslutning om at gå ned i løn kan have stor betydning for éns bolig- og familiemæssige situation, bør arbejdsgiver give en rimelig betænkningstid.
Indgå aftale eller bliv afskediget
Der er ofte tale om, at man bliver stillet overfor valget mellem at indgå en aftale om at gå ned i arbejdstid og løn eller at modtage en opsigelse. Der er desværre sjældent mulighed for at forhandle de vilkår, som ledelsen fremlægger.
Hvis man i perioden med nedsat tid og løn måtte blive opsagt, kan det set i bakspejlet måske have været mere fordelagtigt at have indgået en fratrædelsesaftale og så finde et nyt job.
Hvis ikke aftalen er lavet ordentligt, kan det blive en dyr omgang at tage imod den, og du bør derfor altid kontakte IDA og din A-kasse, før du siger ja. Så kan du bedre sikre dig, hvis for eksempel virksomheden ender med at opsige dig eller gå konkurs.
Er en fyring i strid med lovgivning?
Vær opmærksom på, at hvis din arbejdsgiver opsiger dig, fordi du har afvist at gå ned i tid og løn, kan det være i strid med deltidsloven, medmindre din arbejdsgiver kan bevise, at opsigelsen på ingen måde er begrundet i, at du har nægtet at gå ned i tid og løn. Du skal dog være opmærksom på, at hvis din arbejdsgiver bløder økonomisk er det ikke vanskeligt for dem at løfte denne bevisbyrde.