Det skal fremgå af din ansættelseskontrakt eller overenskomst, om du har ret til at holde fri, når dit barn bliver syg. Nogle har ret til at holde fri på barnet første sygedag, mens andre også har ret til at holde fri på den anden dag.
Derudover afhænger det af din kontrakt eller overenskomst, om du har ret til løn under dit barns sygdom, eller om der udelukkende er tale om ret til fravær.
Der skal være tale om akut opstået sygdom, hvis du skal holde fri. Du kan også tage fri, hvis dit barn kommer til skade i daginstitutionen eller skolen.
Omsorgsdage er dage, hvor du med fuld løn kan holde fri sammen med dit barn. Du kan læse meget mere om, hvordan du kan afholde dem på borger.dk.