Med virkning fra 1. januar 2021 vil allerede indgåede jobklausuler blive ugyldige, og det er ulovligt at indgå nye jobklausuler.
Hvis du har en jobklausul i din ansættelseskontrakt, vil du derfor kunne se bort fra den.
Konkurrenceklausuler og kundeklausuler vil fortsat være gyldige.
En jobklausul er en aftale, som din arbejdsgiver indgår med en eller flere andre virksomheder (også kaldet en virksomhedsklausul eller en non-solicitationaftale) eller med en eller flere af dine kolleger (også kaldet en medarbejderklausul) med henblik på at hindre eller begrænse dine muligheder for at opnå ansættelse hos en anden virksomhed.
Virksomhedsklausuler/non-solicitationsaftaler ses ofte i rammeaftaler mellem virksomheder, eller i en særskilt kontrakt med en samarbejdspartner om levering af en tjenesteydelse.
Et eksempel på en jobklausul mellem 2 virksomheder kunne være: ”Parterne må ikke ansætte eller søge at ansætte den anden parts medarbejdere i indtil 12 måneder efter denne aftales ophør”.
En jobklausul er også en aftale, som din arbejdsgiver indgår med en eller flere af dine kolleger om, at de i en given periode efter de er fratrådt deres stilling ikke må medvirke til, at du også fratræder din stilling for eksempelvis at tage ansættelse hos konkurrerende virksomhed.
Her kan du få det fulde overblik over dine rettigheder og pligter, uanset hvilken klausul du har underskrevet. Bemærk dog, at vejledningen kun gælder klausuler efter 2016.