25.08.2020
2 min læsetid

Overblik over arbejdsmiljøloven for hjemmearbejde på to minutter

Arbejdsmiljøloven gælder, når medarbejderen arbejder hjemme i, hvad der svarer til omkring en arbejdsdag om ugen.

Anders Kjøller

af Anders Kjøller

Bord og stol skal passe i sidde- og arbejdshøjde til medarbejderen. Der er til gengæld ikke krav om et hæve-sænkebord. 

Er der tale om en skærmarbejdsplads, skal medarbejderen have en hensigtsmæssig skærm, der er adskilt fra tastaturet, så medarbejderen kan arbejde i hensigtsmæssige arbejdsstillinger.

Det kan fx efterkommes med en bærbar computer med trådløs mus og tastatur samt en skærm i en fornuftig størrelse.

Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at kravene er opfyldt, men medarbejderen skal medvirke til det. 

Der er ikke krav om mekanisk ventilation ved almindeligt computerarbejde. Det gælder kun ved arbejde med sundhedsskadelige luftarter, støv, røg og lignende.

Kontrol med arbejdspladsen

Hvis du arbejder hjemmefra mere end en dag om ugen, så er din hjemmearbejdsplads også omfattet af den lovpligtige arbejdspladsvurdering, som alle danske arbejdspladser skal lave mindst hver 3. år

Det er arbejdsgivers pligt at stille udstyr til rådighed for at sikre en sund og sikker arbejdsplads, og medarbejderne har pligt til at bruge det udstyr der stilles til rådighed.

Det er Arbejdstilsynets opgave at føre tilsyn også med hjemmearbejdspladsen, selvom det sjældent sker i praksis.

Hverken Arbejdstilsynet eller arbejdsmiljøorganisationen på din arbejdsplads kan besøge dit hjem, uden at du giver dem samtykke.

Læs mere

Digital inspiration

Dyk ned i IDAs webinar-univers

Se et af vores mange webinarer om alt fra hvordan du organiserer dit nye hjemmearbejdsliv til teknologien bag kunstig intelligens.

Se webinar

Kontakt

IDA rådgiver dig - kontakt os digitalt

IDAs rådgivning og øvrige tilbud til dig som medlem er åbent helt som vanligt. Vi har samlet de mest stillede spørgsmål om corona i en FAQ. Men du kan kontakte IDA med alle dine konkrete spørgsmål.

Kontakt IDA