Mobning og seksuelle krænkelser kan være voldsomme oplevelser, og det kræver både mod og styrke at sige fra over for dem. Det er svært at konfrontere nogen eller bare tale om krænkelser. I den forbindelse kan det hjælpe at tænke på det som ikke bare et personligt anliggende, men også et arbejdsmiljømæssigt anliggende.
Lige meget hvad, er det vigtigt, at du reagerer. Læs her vores guide med 8 gode råd, hvis du eller din kollega oplever sexchikane.
Du er altid velkommen til at kontakte IDA. Vi kan ikke bare hjælpe dig juridisk, men også sparre med dig om hvad du skal gøre.
Mobning er karakteriseret ved, at en person over længere tid udsættes for gentagne, krænkende handlinger, der opfattes som sårende eller nedværdigende, og som den pågældende ikke kan forsvare sig imod.
Artiklen fortsætter efter kontaktboksen.
Hvis du oplever krænkende handlinger på din arbejdsplads, skal du aldrig tøve med at kontakte IDA for at få hjælp.
Læs mere om mobning og sexchikane her.
Se også vores 8 gode råd til, hvordan du kan reagere, hvis du eller dine kollegaer oplever sexchikane.
De mest hyppige former for mobning er:
Sexchikane er en særlig form for mobning, der dækker over grænseoverskridende eller krænkende seksuel opmærksomhed fra andre.
Vi kan have forskellige grænser og tærskler for, hvornår seksuel opmærksomhed opleves som ubehagelig. Det kan både afhænge af, hvem der giver dig opmærksomheden, magtrelationen imellem jer og af den enkelte situation, men i Ligebehandlingsloven står der sort på hvidt:
“Der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.”
En “fri omgangstone”, “værkstedshumor” og en uheldig julefrokost på arbejdspladsen er altså ikke en undskyldning for krænkende handlinger.
Din arbejdsgiver skal sikre et fysisk såvel som psykisk sundt arbejdsmiljø. Derfor er mobning, chikane og andre krænkende handlinger på arbejdet faktisk et arbejdsmiljøproblem.
Dine arbejdsforhold skal være sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige. Det betyder, at du hverken må risikere fysisk eller psykisk helbredsforringelse på grund af dit arbejde. Det gælder også følgevirkninger af mobning og sexchikane.
Om de konkrete krænkelser, du oplever på dit arbejde, forringer dit psykiske helbred afhænger af grovheden, varigheden og hyppigheden:
Arbejdsgiver skal følge op på krænkende handlinger ved at igangsætte en undersøgelse, som afdækker de faktiske omstændigheder og de involverede medarbejderes opfattelse af handlingerne.
Når det er sagt, er det bedst, hvis du reagerer, inden mobning og sexchikane begynder at gå ud over dit helbred. Så sig fra, hvis det er muligt, tal om det med dine kollegaer eller kontakt IDA for at sparre om – og få hjælp til – din situation.
Den bedste forebyggelse af mobning er, at man på en arbejdsplads hele tiden har en proces, som sætter fokus på det gode arbejdsmiljø, og at man hele tiden arbejder på at forbedre arbejdsmiljøet.
Erfaringen viser nemlig, at mobning som regel hænger sammen med et generelt dårligt arbejdsmiljø, et højt konflikt- og aggressionsniveau, samarbejdsvanskeligheder og dårlig ledelse.
Information om mobning og chikane kan være med til at italesætte problemer og få kollegerne til at reflektere over og diskutere tendenser til mobning på arbejdspladsen.
Der er et fælles ansvar at sikre et mobbe og chikane frit miljø. Dog har ledelsen et særligt ansvar for, at det står lysende klart, at seksuel chikane er uacceptabelt hos dem. Det er ikke bare noget, vi mener, men noget arbejdsmiljøloven kræver.
Læse mere i vejledninger fra arbejdstilsynet:
I 2019 trådte en lovændring i kraft, som forbedrer ...