Fordi vi skal eller fordi vi vil? – Fra compliance til proaktiv forebyggelseskultur

På dette medlemsmøde sætter vi fokus på, hvordan vi kan arbejde mere proaktivt med arbejdsmiljø – herunder både fysisk og psykisk nedslidning. Hvordan måler vi på det, der ikke sker? Og hvordan bruger vi data og leading indicators til at skabe en stærkere forebyggelseskultur?

Du får inspiration til:

• Hvordan arbejdsmiljø kan italesættes kvantitativt over for topledelsen – også når fokus er på forebyggelse
• At gå fra reaktive målinger til proaktive indikatorer
• At arbejde med langtidseffekter og sundhed – ikke kun sikkerhed
• Konkrete greb til at styrke commitment frem for blot compliance

På mødet vil du høre en erfaren arbejdsmiljørådgiver dele den nyeste praksis fra førende virksomheder – herunder hvad der virker, og hvor udfordringerne er.

Derudover deler virksomheder konkrete erfaringer med at arbejde systematisk og proaktivt med forebyggelse.

Anslået program

• 13:00 Velkomst ved IDA Arbejdsmiljø
  

• 13:20 Rikke Boisen, Human House:  Hvordan kommer vi fra en compliance-tilgang til commitment-tilgang?
  Hvordan skaber vi commitment-tilgang? Vi tager udgangspunkt i de 7 gyldne regler og ser på, hvordan de kan omsættes til konkrete forebyggende indsatser.

• 13:50 Nina Hedegaard, Novo: Hvordan kan man også få topledelsen i tale?
  Hvordan bl.a. simple business cases kan anvendes på at dreje samtalen om arbejdsmiljø over på også at handle om forebyggende aktiviteter og værdi for forretningen.

• 14:20 Pause
  

• 14:40 Peter Sønderkjær, Stark: Arbejde med proaktive mål i praksis
  

• 15:10 Debat og arbejde ved bordene
  

• 16:00 Tak for i dag                      

Mødet er arrangeret af Camilla Madsen, Jeppe Bach, Nina Hedegaard og Rikke Seim fra IDA Arbejdsmiljøs bestyrelse.