Involvering – der styrker trivsel, samarbejde og udvikling

Når projekter opleves som uigennemskuelige – eller bliver ”trukket ned over hovedet” på medarbejderne – skaber det ofte frustration, modstand og lavere trivsel. Det ved alle, der arbejder med arbejdsmiljø, forandringsprocesser og samarbejde i organisationer.

Vi ved samtidig, at medarbejdere trives og yder bedre, når de involveres fra starten, og når kommunikationen er åben og tillidsfuld. Involvering skaber psykologisk tryghed – men hvem skal involveres, hvornår og hvor meget? 

Det bliver vi klogere på til dette medlemsmøde i IDA Arbejdsmiljø, hvor vi har inviteret to eksperter i facilitering, Lissen Højrup Munch fra Cooperator, og Margrethe Børsting fra Simpledraw. De to oplægsholdere vil på mødet koble et solidt teoretisk fundament med konkrete værktøjer og øvelser, du kan bruge direkte i dit arbejde. 

For dig, der arbejder med trivsel, samarbejde og forandring
Arrangementet henvender sig til arbejdsmiljøprofessionelle, ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, konsulenter og andre, der arbejder med eller har interesse for involvering som redskab til at styrke trivsel og samarbejde på arbejdspladsen.

Uanset om du har mange års erfaring eller blot er nysgerrig på området, får du konkrete input og idéer til, hvordan du kan arbejde mere involverende – og hvilken forskel det kan gøre for både projekter, trivsel og udvikling i din
organisation. 

Vi sætter fokus på et systemisk og anerkendende mindset og giver dig nyttige redskaber, du kan tage direkte med hjem og bruge i din praksis. 

Et involverende format
Undervejs veksler vi mellem korte faglige oplæg og dialog i grupper. Gruppearbejdet fungerer i sig selv som et eksempel på involverende metoder – og giver dig mulighed for at opleve principperne i praksis. 

👉 Bemærk: For at få det fulde udbytte af mødet forventer vi, at alle deltager aktivt i gruppearbejdet.
Hvis du deltager online, betyder det, at du skal være klar til at have kamera og mikrofon tændt under øvelserne i break out rooms, så du kan bidrage til dialogen på lige fod med de øvrige deltagere.