Feedback på den fede måde – der udvikler, frem for at dræne

Her tilmelder du dig til det fysiske møde. Hvis du ønsker at deltage online, skal du gå til arr. nr. 364229

Feedback er afgørende for udvikling – og samtidig noget, mange oplever som sårbart, besværligt eller konfliktfyldt i praksis. Hvordan skaber vi en feedbackkultur, hvor tilbagemeldinger opleves som meningsfulde, trygge og brugbare – og hvor feedback bliver en naturlig del af hverdagen frem for noget, vi helst undgår?

På dette medlemsmøde i IDA Arbejdsmiljø sætter vi fokus på feedback som både relationel praksis, organisatorisk greb og konkret færdighed. Arrangementet samler perspektiver fra praksis, forskning og rådgivning og giver deltagerne flere indgange til, hvordan feedback kan styrke samarbejde, læring og et sundt arbejdsmiljø.

På dagen møder I Michael Martini, der med afsæt i bogen Udvikling med mening sætter fokus på feedback som en drivkraft for menneskelig og organisatorisk udvikling. Oplægget belyser, hvordan arbejdspladsen kan fungere som en stærk lærings- og udviklingsarena, hvor feedback – med ledelsen som en vigtig drivkraft – formes af voksnes mindset og udviklingsryk – og styrkes med voksenudviklingspsykologisk indsigt.

Derudover bringes Anders Stahlschmidts faglige perspektiver på feedback, konfliktskyhed og de psykologiske barrierer for åben dialog i spil. Med afsæt i hans arbejde og formidling belyses de mekanismer, der ofte gør feedback svært – og hvordan man kan arbejde mere modigt, ærligt og konstruktivt med feedback i hverdagen, også når det føles risikabelt.

Som en praksisnær forlængelse af dagens temaer præsenterer Yun Ladegaard fra Necto et konkret feedbackmodul udviklet som e-læring med korte videoer. Modulet viser, hvordan feedback kan trænes og forankres i hverdagen gennem et enkelt og anvendeligt flow, der understøtter både refleksion, dialog og handling på arbejdspladsen.

Samlet giver arrangementet deltagerne:

• indsigt i, hvad der virker, når I vil skabe god feedback – og hvad der kan stå i vejen,
• inspiration til at arbejde mere systematisk og trygt med feedback i hverdagen,
• samt konkrete greb og værktøjer, der kan omsættes direkte i egen organisation.

Arrangementet henvender sig til ledere, HR- og arbejdsmiljøprofessionelle, tillidsvalgte og alle, der arbejder med samarbejde, trivsel og læring – og som ønsker at styrke feedbackkulturen på deres arbejdsplads på en måde, der giver mening for både mennesker og opgaver.

Værter for arrangementet er Therese Aalborg Grupe, Line Bak Lauersen og Mads Kristoffer Lund samt Camilla Stender Guldberg og Malthe Overgaard Nielsen fra IDA Arbejdsmiljøs bestyrelse.

Spar entrebilletten ved at melde dig ind i IDA Arbejdsmiljø, inden du tilmelder dig!
Bliv gæstemedlem her til 500 kr. pr. år (Vælg denne mulighed, hvis du ikke er medlem af IDA, men ønsker at være medlem af IDA Arbejdsmiljø)
Bliv firmamedlem her til 2.000 kr. pr. år (Vælg denne mulighed, hvis I er flere de r ønsker at deltage på medlemsmøderne fra samme virksomhed) 

Vigtig oplysning vedr. persondata på deltagerlister
Dit navn, titel og firma vil optræde på deltagerlisten, når du har tilmeldt dig arrangementet, hvis du tidligere har givet samtykke eller har givet samtykke til dette i forbindelse med tilmeldingen. Deltagerlisten er tilgængelig for arrangøren og de øvrige deltagere på selve arrangementet i form af en digital deltagerliste. Ved nogle arrangementer udleveres desuden navneskilt, hvor dit navn, titel og firma fremgår. Hvis du afmelder dig arrangementet, vil dine oplysninger ikke længere fremgå af deltagerlisten.

Du kan læse mere om samtykke her.