Her tilmelder du til fremmøde, i IDA Conference, i København. Hvis du ønsker at deltage online, skal du gå til arr. nr.: 355516

Kom til hybridmøde, få input og giv dit besyv med på, hvordan arbejdsmiljøet påvirkes, når diversitet er på dagsordenen.

Der er mange argumenter for at sikre diversitet på arbejdspladsen: Det kan være vigtigt ud fra et ønske om at sikre retfærdig behandling med plads til alle. Det kan også være vigtigt, at virksomheden afspejler kunders og borgeres forskellighed. Den nyeste forståelse er, at virksomheden udvikler bedre løsninger og får højere performance, når den forstår at bringe medarbejdernes forskellige perspektiver i spil. 

Men hvilken betydning har det for arbejdsmiljøet når vi fokuserer på forskellighed og forskellige gruppers behov? Graver vi grøfter mellem ”dem” og ”os”? Mister vi blikket for fællestræk i det gode arbejdsmiljø, og det, vi er fælles om på arbejdspladsen? Eller er det nødvendigt at identificere specifikke træk hos mindre grupper på arbejdsmarkedet, før vi kan skabe et mangfoldigt og ligeværdigt arbejdsliv? 

• Kom og hør Mathias Emil Nielsen, direktør i GladTeknik A/S, der har vundet Danish Diversity Awards 2024 for årets diversitets- og inklusionsindsats. Denne anerkendelse skyldes virksomhedens succes med at skabe et arbejdsmiljø, hvor 80% af medarbejderne er neurodivergente. Under ledelse af Mathias Emil Nielsen har GladTeknik formået at integrere diversitet og inklusion på en måde, der ikke kun er socialt ansvarlig, men også økonomisk bæredygtig.
• Rikke Voergård-Olesen, KVINFO og ejer af Normværk er oplægs- og workshop facilitator af diversitetsfremmende indsatser på arbejdspladser. Rikke arbejder med at synliggøre de sproglige former som vedligeholder biases og stereotypiske forestillinger om mennesker. Rikke vil i sit oplæg vise, hvilke veje og metoder som kan få diversitet ind på arbejdspladsens dagsorden, hvilke erkendelser vi alle må rejse gennem og ideer til nænsomme metoder til at arbejde med diversitet på arbejdspladsen 
• Kom og mød eksempler på praksis i diversitetsindsatser, og giv dit besyv med på, hvordan arbejdsmiljøet påvirkes, når diversitet er på dagsordenen.

Program:

• 12.00-12.30 IDA Arbejdsmiljø er vært med en frokostsandwich. Kom og mød og skab netværk med andre arbejdsmiljøfolk.
• 12.30 – 13.00 Velkomst til arrangementet og indflyvning på diversitetsbegrebet og betydning for arbejdsmiljøet – ved IDA Arbejdsmiljø
• 13.00 - 14.00 Mathias Nielsen, Adm. direktør, stifter og ejerleder i GladTeknik A/S:
  Lederskab og neurodiversitet: Sådan vendte jeg mine udfordringer til en styrke
• 14.00 – 14.30 Kaffepause
• 14.30 – 16.00 Rikke Voergård-Olesen, KVINFO og ejer af Normværk:
  Hvordan får vi diversitet sat på dagsordenen i organisationer og igangsat indsatser med virkningsfulde og nænsomme metoder? 
• 16.00 – 16.30 Opsamling og afslutning

Mødeansvarlige: Liv Starheim, Camilla Stender Atzen, Mads Kristoffer Lund og Malthe Overgaard Nielsen, IDA Arbejdsmiljø

___

Medlemskab af IDA IDA Arbejdsmiljø er gratis for IDA-medlemmer, er du ikke medlem, så meld dig ind her, inden du tilmelder dig (Husk du skal være logget på ida.dk).

Er du ikke medlem af IDA, kan du tilmelde dig IDA Arbejdsmiljø som gæstemedlemskab via denne formular, årlig pris kr. 500,- Firmamedlemskab kan tegnes via denne formular, årlig pris 2.000,-.
Bemærk at du som firmamedlem skal have din arbejdsplads stående i din profil for at få rabatten. Du kan redigere din arbejdsplads på mitida.dk.

Alle kan tilmelde sig IDA Arbejdsmiljøs nyhedsmail og få info om de sidste nye arrangementer: Tilmeld dig nyhedsmail her.

Er du ikke medlem af IDA? For at kunne tilmelde dig, skal du oprette en brugerprofil. Bemærk, ved oprettelse af en brugerprofil får du adgang til IDA's online tjenester - du bliver ikke medlem af IDA.