Forandringer fryder – ikke?

Her tilmelder du dig til det fysiske møde. Hvis du ønsker at deltage online, skal du gå til arr.nr. 367235

AI, omstruktureringer, nye krav, fusioner, reformer, nye chefer, nye kolleger og nye måder at arbejde på. Mange arbejdspladser oplever i disse år store og små forandringer i et tempo, der kan være svært at følge med i. I den offentlige sektor taler man nogle steder ligefrem om ”reformstorm”, mens andre brancher mærker presset fra teknologiudvikling, effektiviseringer og skiftende markeder.

Forandringer har altid været en del af arbejdslivet, men mange oplever, at hastigheden og kompleksiteten er stigende. Samtidig sættes forandringer sjældent i gang helt uden grund – men når meningen ikke formidles tydeligt nok, opleves de ekstra belastende.

Program

Kl. 13.00: Velkommen fra IDA Arbejdsmiljø og tjek-ind med fokus på dagens tema

Kl. 13.20: Skal foden fjernes fra forandringsspeederen?

Ved Johan Høy Jensen, Psykolog, ph.d. - partner og seniorforsker/konsulent i TeamArbejdsliv

 Johan har forsket i organisationsændringer på arbejdspladser i en årrække. Han vil i sit oplæg give et overblik over hvilke omkostninger, de kan have, og bud på hvordan vi skaber mere bæredygtige forandringer. Det handler ikke om at undgå forandringer. De er nødvendige. Men vi har brug for at gennemføre dem sjældnere og klogere – med reel involvering, åben kommunikation og støtte til medarbejderne.

Kl. 14.25: Pause med kage til de fysiske deltagere

Kl. 14.45: Er modstand en mur, en kraft eller en social praksis?
Ved Johan Simonsen Abildgaard, cand.psych., ph.d., lektor i arbejds- og organisationspsykologi ved Institut for Organisation, Copenhagen Business School (CBS), og seniorforsker ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).

Begrebet modstand mod forandringer har længe været udbredt i både forskning og praksis, men er samtidig blevet mødt med betydelig kritik. I sit oplæg vil Johan præsentere nyere teorier og perspektiver på modstand og sætte fokus på, hvordan stærke reaktioner på organisatoriske forandringer kan forstås og undersøges på nye måder. Oplægget danner afsæt for en fælles dialog om erfaringer fra praksis og forskellige teoretiske forståelser af modstand og forandringsprocesser.

Kl. 15.50 – 16.00: Tak for i dag

Mødet er arrangeret af Majbritt Thorhauge Grønvad, Therese Aalborg Grupe og Signe Tønnesen Bergmann fra IDA Arbejdsmiljøs bestyrelse.