Konflikter er en uundgåelig del af enhver arbejdsplads, hvor forskellige personligheder, arbejdsstile og forventninger mødes i en til tider presset hverdag. Mange ser konflikter som noget negativt, men i dette inspirerende foredrag vil Mads Herschend demonstrere, hvordan konflikter kan være en stærk katalysator for både individuel og kollektiv udvikling, når de håndteres korrekt.

Foredraget fokuserer på, hvordan konflikter skal håndteres for at bevare trivslen, moralen og produktiviteten. En konflikt, der ikke bliver taget hånd om, kan nemlig skade det psykiske arbejdsmiljø og den psykologiske tryghed. Det er vigtigt at forstå, at stor uenighed ikke altid er ensbetydende med konflikt.

Under foredraget vil du få konkrete værktøjer og strategier til at håndtere konflikter konstruktivt. Du vil lære at identificere forskellige typer konflikter tidligt og anvende redskaber som konflikttrappen, Thomas Kilmann-konflikthåndtering og feedbackmetoder.

Det er vigtigt for alle medarbejdere at være bevidste om, hvordan deres egen adfærd påvirker kollegerne. Vi påvirker hinanden med vores humør og følelser, og det er derfor essentielt at kunne se indad samt påpege uhensigtsmæssig adfærd konstruktivt. Mads Herschend vil guide dig til at skabe et bedre arbejdsmiljø, hvor uenigheder og konflikter bruges som springbræt til positiv forandring.

Foredraget er relevant og værdifuldt for både ledere og medarbejdere, der ønsker at forbedre deres arbejdsplads og få en endnu mere harmonisk og effektiv arbejdsplads.

 Mads er tidligere cykelrytter og har kørt på højeste niveau her i Danmark i A-klassen. I 2014 var han ude for en ulykke midt i et cykelløb, hvor han kørte frontalt sammen med en modkørende bil på ruten. Han blev fløjet på Rigshospitalet og lagt i koma med mange brækkede knogler, en ødelagt ryg, et smadret ansigt og flere hjerneblødninger.  

Der vil være et let traktement. 

Kontaktperson: Jørgen Lauterbach, dsl402366@mail.jubii.dk, tlf. 2160 4372