”Hvad kan vi gøre fremad – i ledelse og selvledelse - for at holde på gode kollegaer på arbejdspladsen, og for at fremme trivsel, ligeværd, ligestilling – for begge køn og os selv?”  

 ”Hvilke skjulte parametre gør, at særligt kvinder i jobbet ofte mistrives, selvom de på overfladen har en super karriere og samme betingelser som deres mandlige kollegaer?” 

På denne aften har vi fokus på køn, karriere og gensidig trivsel. Mænd og kvinder. I samfundet. På arbejdspladsen. I liv og lederskab.  

Vi stiller skarpt på forskellen mellem ligestilling og ligeværd og på de usynlige briller vi alle – både mænd og kvinder – får tildelt ved fødslen, og som farver og forvrænger vores måde at se, tænke, analysere og beslutte på.
Altså indtil vi bliver bevidste om dem, river dem af og forstår tingene dybere og derfor kan beslutte og handle på mere effektfulde måder i samspillet med hinanden, uanset hvilken rolle vi har; leder, medarbejder, mand eller kvinde. 

Aftenens oplægsholder vil give dig chancen for at "rive brillerne af". Dem som du plejer at se igennem – uanset, om du er mand eller kvinde. 

Du vil blive inviteret til at forstå den usynlige struktur, vi alle er en del af, og de umærkelige konsekvenser, den har. For både mænd og kvinder.  

Du vil gå hjem med: 

• en række vigtige øjenåbnere, flere nuancer og en ny bevidsthed.
• helt konkrete idéer til, hvad vi/du kan gøre som svar på de udfordringer vi sammen står i, i forhold til ligestilling, ligeværd og trivsel. I små skridt. 

Du vil bl.a. få indsigt i, hvordan:  

• verden historisk er designet af mænd til mænd, og hvordan både kvinder og mænd er biased i deres blik på verden og hinanden.  
• hjerne/neurologi spiller ind – ikke mindst, når mænd og kvinder kommunikerer.  
• det påvirker ledelse, møder og adfærd på jobbet uden, at vi er klar over det.  
• vi har vænnet os så meget til den indlejrede bias, at vi ikke længere ser og mærker den – heller ikke, selvom den påvirker os psykologisk - ofte i en ugunstig retning...  
• det vækker modstand i os alle, når vi konfronteres med bias. Fordi vi ikke vil se og have det. (I særdeleshed, når vi har kæmpet os til en plads og position i en struktur, hvor bias er en del af "gamet").
• psykologi, sociologi, herunder ikke mindst flokdyret, spiller ind. Og hvordan vi kan kigge på det hele fra en dybdepsykologisk vinkel (mænd og kvinder, feminin og maskulin... hvad er 'alt det der' for noget?).

Aftenen er sammensat som en blanding af oplæg og enkelte (refleksions)øvelser. 

Arrangementet er skabt i et samarbejde mellem Kvindeudvalget i IDA Østjylland, Inger Hjortfra Connecte og Birgitte Baadegaard som oplægsholder.

Program (ca. tider):  

kl. 17.00 – 18.30 Velkomst og del 1.

kl. 18.30 – 19.15 Pause, med netværk, hvor IDA er vært ved et let måltid.

kl. 19.15 – 20.00 Del 2. 

kl. 20.00 – 20.10 Kort pause.

kl. 20.10 – 21.00 Opsamling og afrunding. 

Der vil desuden blive serveret kaffe, te, vand og snacks under arrangementet.  

Find vej til IDA Aarhus | IDA

Om din oplægsholder:  

Birgitte Baadegaard er cand.merc, forfatter, jungiansk analytiker DSAP/LAAP, uddannet NLP Master og executive coach. Hun er en erfaren oplægsholder om bl.a. kønsdiversitet i ledelse, er aktiv samfundsdebattør og stiller spørgsmålstegn ved adskillige af de bestående ’sandheder. Hendes store interesse er kvinder i liv og ledelse – herunder deres (manglende) stemme i samfundet.  

Birgitte er bl.a. forfatter til bøgerne ”Manifest for kvinder” og ”Lige er ikke det samme som ens”.
Der vil være mulighed for at købe bøgerne på aftenen.  

Om din facilitator for aftenen:  

Inger Hjort, podcast vært og producer, forfatter, samtale partner samt koordinator og værtinde på eventsi både ind- og udland.

Inger er særligt optaget af vågen bevidsthed som en vej til både mere balance og indre fred i den enkelte. Hun har erfaret, at et indre stærkt og kærligt lederskab afspejler sig i den ydre verden.