Mangfoldighedsledelse: Du skal ikke passe ind for at høre til

IDA ManifiQue inviterer til fyraftensmøde med fagligt oplæg omkring mangfoldighedsledelse – forstået som en strategisk ledelsesdisciplin, ikke et værdibåret sideprojekt. En disciplin, der er afgørende for innovation, performance og trivsel i tekniske og vidensintensive organisationer. Aftenen er for både ledere og ansatte; begge parter kan få brugbar viden med sig hjem. 

Aftenen giver dig: 

• Indsigt i hvordan organisationskultur kan være både barriere og løftestang
• Et skarpt blik for de uskrevne regler, der ubevidst ekskluderer
• En klar forståelse af, hvorfor mangfoldighedsledelse er et ledelsesansvar - ikke et HR-projekt
• Konkrete greb til at skabe psykologisk tryghed og mere inkluderende samarbejde i hverdagen
• Gode råd til at sætte gang i en forandring
• Mere handlekraft, der hvor du er 

Formatet er som fyraftensmøde med oplæg, dialog og spørgsmål – og plads til ærlige samtaler i et fortroligt netværk med andre STEM-kvinder. Der serveres en sandwich og lidt at drikke undervejs, så du kan gå direkte fra arbejde. 

Arrangementet er for STEM-kvinder, der vil stå stærkt i deres faglighed uden at skulle tilpasse sig snævre kulturelle normer – og som ønsker at påvirke arbejdskulturen, ikke blot navigere i den. 

🔒 Deltagelse kræver medlemskab af IDA ManifiQue. Er du kvindeligt IDA-medlem, kan du nemt blive medlem her: 👉 https://ida.dk/faellesskaber-og-frivillige/regionale-faellesskaber/ida-manifique. IDA ManifiQue samler kvinder, der prioriterer faglig tyngde, ærlig dialog og netværk med substans. 

IDA ManifiQue kontakt: Christina Cohr - mobil 51 43 61 18 

-----------

Speaker highlight
Aftenens oplægsholder er Kirsten Sasady, cand.act. og Director of Learning & Development ved High Performance Institute. Hun har mere end 20 års erfaring som leder i den finansielle sektor, bl.a. som Head of Risk Management i Tryg, samt lederroller i både offentlige og private organisationer. Kirsten arbejder i dag med udvikling af ledere og organisationer med fokus på mangfoldighedsledelse, psykologisk tryghed og high performance. Hun taler ikke om mangfoldighed som teori, men som praksis – baseret på egne erfaringer med at udfordre kulturer, hvor nytænkning og forskellighed ikke altid har været velkomne. Hendes oplæg er ærligt, erfaringsbaseret og direkte anvendeligt i hverdagen.