Påvirker bias hvordan du ser dig selv og andre?

Det er næsten ikke til at komme udenom DEI, som står for Diversity, Equity og Inclusion. Det fylder mere og mere, både i samfundet og på arbejdspladser, hvor der er stort fokus på at fremme mangfoldighed og skabe inkluderende fællesskaber. Samtidigt oplever vi, at nogle globale virksomheder, som er repræsenteret i USA, går i modsat retning på grund af skiftende tendenser i landet. Derfor er det som aldrig før blevet aktuelt at forstå, hvordan du og din virksomhed kan arbejde med DEI og modvirke bias.

For at lykkes med det, er det vigtigt at forstå, hvordan bias kan påvirke vores beslutninger og relationer – både i mødet med andre og i vores egen selvopfattelse. Men hvordan kan du håndtere de udfordringer, som bias skaber, og samtidig bruge diversitet som en styrke i din karriere?

Vi inviterer dig til et inspirerende oplæg med Gry Lagerqvist og Charlotte Larsen , hvor de deler deres erfaringer og konkrete metoder til at arbejde med diversitet og forstå de bias, der kan stå i vejen for bedre samarbejde og beslutninger. Med afsæt i deres egne oplevelser giver de dig brugbare råd og værktøjer til at styrke din karriere og skabe mere inkluderende arbejdsfællesskaber.

Oplægget er for dig, der ønsker at udvikle dig fagligt såvel som personligt, samtidig med at du bliver bedre rustet til at navigere i en hverdag, hvor forskellighed og nye perspektiver er i fokus. Glæd dig til en aften med masser af inspiration, brugbare indsigter og konkrete løsninger, som du kan tage med dig og bruge med det samme uanset om du er i starten af din karriere eller har flere års erfaring.

Din udbytte

1. Forstå at diversitet har mange betydninger (der findes mange former for diversitet)

2. Hør om de fordele diversitet og inklusion kan skabe (har det andre fordele en image?)

3. Hvordan diversitet skaber innovation og kreativitet

4. Hvilken betydning DEI har for medarbejdere og kandidater

5. Forholdet mellem talent og hårdt arbejde

6. Hvordan tackler man bias i starten af sin karriere (Potentielt genkendelighed af oplevelser eller forberedelse til (forhåbentligt ikke) kommende oplevelser)

7. Interesse og mod til sparring og mentorships for at udvikle værktøjer mod bias

Målgruppe

Den primære målgruppe for oplægget er nyuddannede ingeniører, der er i starten af deres karriere og gerne vil stå stærkere i mødet med bias og mangfoldighed. Men oplægget er også relevant for alle, der ønsker at forstå, hvordan DEI og bias påvirker vores arbejdsliv – og som vil have konkrete værktøjer til at navigere bedre i en karriere, hvor diversitet og inklusion spiller en stadig større rolle.

Praktisk info

Der bliver serveret sandwich i pausen samt vand, te og kaffe. Hvis du er forhindret i at deltage, husk at afmelde dig, så vi undgå at bestille for meget mad og undgår madspild.

Oplægsholdere

Gry Lagerqvist er Development Director i Nykredit og har mere end 25 års erfaring fra finans- og IT-branchen. Hun startede som bankelev i Danske Bank og har gennem sin karriere oplevet, hvordan bias kan forme både muligheder og udfordringer. Fast besluttet på at blive et forbillede for andre arbejder hun aktivt for diversitet og inklusion i og udenfor Nykredit. Gry bruger sin stemme på LinkedIn og som mentor i "Women in Tech Denmark," hvor hun opfordrer kvinder i at omfavne deres autenticitet og opnå deres karrieremål. Netop det arbejde førte til, at hun i 2024 blev nomineret til European Diversity Awards.

Charlotte Larsen arbejder som Senior IT-projektleder i IBM Client Innovation Center og har en Cand.IT fra Århus Universitet. Til dagligt leder hun varierende projekter indenfor Produktions IT/Operations Technology og Consumer Products, men har også ledet projekter indenfor Applikations udvikling. Hun har med sine 27 år allerede oplevet bias’er på egen krop, hvilket til tider har skabt usikkerhed om hendes talent. Derfor søgte hun i starten af 2024 en mentor igennem ’Women in Tech’. Herigennem mødte hun Gry, som blev hendes mentor. Det har skabt grobund for en stærk relation, hvorfor de to står sammen i dette oplæg.