Hvordan sikrer man social sammenhængskraft og ’corporate DNA’ i det hybride og fleksible arbejdsliv?  

Hvad gør man, når ens egne behov for fysisk samarbejde kolliderer med kollegaens behov for at blive hjemme netop den dag, hvor I skulle arbejde sammen på en vigtig opgave?  

Hvordan spotter man stress og mistrivsel hos en kollega, som man sjældent ser, fordi I ikke er på arbejdspladsen på samme tid? 

Dette er nogle af de typiske dilemmaer, der kan opstå på den hybride, fleksible arbejdsplads, hvor nogle er til stede på kontoret, mens andre arbejder hjemmefra/fra andre lokationer. Når vi arbejder på forskellige tidspunkter og flere opgaver løses virtuelt eller på distancen, kan der nemt opstå uklarheder, misforståelser, konflikter og stress, fordi vi ikke har samme føling med hinanden som når vi arbejder sammen fysisk.  

Disse problematikker sætter IDAs arbejdslivskonsulent, Sita Michael Bormann, spot på i workshoppen.
Vi kommer ind på: 

• Hvad hybridarbejde er og hvad det betyder for jeres arbejdsliv. 
• Hvilke fordele, ulemper og dilemmaer, der kan være ved de hybride arbejdsmetoder. 
• Tips, tricks og konkrete værktøjer til at lette samarbejdet, samt forebygge og skabe bedre balance i arbejdslivet på den hybride arbejdsplads. 

Oplægsholder:  

Sita Michael Bormann er arbejdslivskonsulent hos IDA. Sita er uddannet sociolog og har arbejdet både i Danmark og internationalt med trivsel og trygge arbejds- og undervisningsmiljøer. Hun er en erfaren oplægsholder og underviser inden for emner som stress, trivsel, psykologisk tryghed, hybridarbejde og relationer. Ud over oplæg og undervisning, udvikler hun også kurser, redskaber, informationsmaterialer og meget mere for IDAs medlemmer indenfor disse emner. 

Workshoppen er en blanding af oplæg fra Sita, fælles refleksion og praksisnære øvelser. 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Forplejning:

Der serveres te / kaffe / vand / sodavand og en let anretning.