Ligestilling, diversitet og inklusion er ord vi ser på festtalerne på arbejdspladserne, men hvordan ser en lige, divers og inkluderende arbejdsplads ud - og hvordan ser den ikke ud? 

Det er ingen hemmelighed, at mangel på faste arbejdspladser og storrumskontorer ikke fungerer for en lang række medarbejdere - og det er derfor nemt at sige, at man er inkluderende, hvis bare man tilbyder dette til den gruppe af medarbejdere, der har brug for det. Men vi skal også ind og se på ledelse og samarbejde.  

Det er altid nemmest at fokusere på den negative historie, men det bremser dialog og dermed mulighederne for forbedringer. Med en selvironisk og personlig fortælling, vil
Jenny vise et billede af hendes erfaringer som neurodivergent på forskellige arbejdspladser - og hvilke opdagelser det at få en diagnose sent i livet, har givet hende om samme. Oplægget lægger op til en workshop om, hvordan den “lige, diverse og inkluderende arbejdsplads" ser ud.  

Hvordan er den organiseret? Hvilke ledelsesstrategier bliver foldet ud? Hvordan sikrer man sig et godt og trygt samarbejde på tværs af organisationen? Dette og meget mere vil vi dykke ned i sammen. 

Jenny / Bio / Blå bog 

Jenny er 38 år gammel, uddannet Datalog og har mere end 10 års erfaring som IT projekt- & programleder. Hun har arbejdet med frivillig foreningsarbejde det meste af
sit liv, herunder alt fra revyer, studenterbarer, internationale katteklubber og OCR (Obstacle Course Racing).

Hun står desuden bag podcasten Diagnoseklubben, og frekventerer jævnligt de danske Open Mic Scener med skæve og selvironiske Stand-up-bidder om det at være en sendiagnosticeret kvinde med ADHD og Autisme - og at have en handicappet ankel.  

Siden 2021 har Jenny været tilknyttet Københavns Universitet for, sammen med Professor Pernille Bjørn, at forske i intersektionaliteten mellem køn, datalogi og (neuro)diversitet gennem forskellige initiativer under research programmet femtech.dk.