"I perioder har jeg håndteret pressede situationer og stress uden problemer, men nu føles det, som om jeg mister grebet ved den mindste konflikt eller stressfaktor. Hvad sker der med mig?" - Kvinde, 45 år.
Dette citat stammer fra rapporten "Påvirker hormonerne vores arbejde?" udarbejdet af Hormoner på arbejdet ApS.

Mange mennesker, både mænd og kvinder, vil på et tidspunkt i livet opleve symptomer på hormonelle forandringer. Er det dig, eller måske nogen du kender, skal du vide, at det kan have konsekvenser for dit arbejdsliv. Vi vil på webinaret give dig nye indsigter og viden, som måske kan bringe dig godt videre.

Du bliver klogere på:

• Om dine symptomer kan være tegn på hormonel ubalance? Hvad er det, hvornår indtræder de og med hvilke symptomer?
• Hvilke konsekvenser det har for arbejdspladsen og dit arbejdsliv, når du måske er nødsaget til at sygemelde dig eller drosle ned på ambitionerne?
• Hvad du selv kan gøre, og hvad arbejdspladsen kan gøre?

I Danmark taler vi ikke ret meget om overgangsalder og hormonelle forandringer - og slet ikke på arbejdspladsen. Det er for tabubelagt og hører privatsfæren til. Men sådan er det ikke i England, USA og Canada. Her har overgangsalderen været et anliggende for arbejdspladser i mange år.

En ny undersøgelse fra CIPD viser, at arbejdspladsens indsats gør en betydelig forskel for symptomer, arbejdsevne og ambitioner, hos medarbejdere med hormonelle udfordringer.

Dette webinar henvender sig til alle - både kvinder og mænd, ledere og medarbejdere. Hormonelle forandringer påvirker begge køn, og selvom det generelt rammer kvinder hårdere, er det relevant for begge køn at have viden om symptomerne og hvordan man kan handle som kollega, leder og virksomhed.

Oplægsholder: Hormoner på Arbejde ApS
Kvinderne bag Hormoner på Arbejde ApS er selv i 40'erne. Maja er tidligere leder og har oplevet, hvordan hormonelle gener kolliderede med karriereambitionerne, og at det kan være tabubelagt at åbne en dialog om overgangsalder og hormoner på sin arbejdsplads. Stine arbejder som naturlig hormonterapeut, og hun møder dagligt folk, der kæmper med hormonelle gener. Sammen har de skabt konsulentvirksomheden Hormoner på Arbejde ApS med en mission om, at oplysning og rådgivning af arbejdspladser skal give folk muligheden for at udleve deres ambitioner og karrieredrømmer, også selvom det kolliderer med hormonelle gener.

Webinaret optages og link til optagelsen sendes til alle tilmeldte 3-4 arbejdsdage efter afholdelsen. Det er ikke tilladt at dele hverken zoomlinket eller link til video med andre, eller at optage lyd og billeder af webinaret.

Tilmeldingsprocedure: Når du har tilmeldt dig, får du en bekræftelsesmail herpå. Nederst i denne mail finder du et link til webinaret.

Du logger på via dette link og kommer videre til sitet, hvor webinaret vises.

Har du problemer med at logge på, er du velkommen til at kontakte os på webinarsupport@ida.dk
Tjek også vores FAQ site hvor du kan få svar på de oftest stillede spørgsmål i forbindelse med webinarer: FAQ om IDA webinarer

Info om personlige oplysninger: Hvis du gerne vil deltage anonymt, anbefaler vi, at du tilmelder dig en browser i stedet for at bruge Zoom-softwareklienten eller appen, og når Zoom beder dig om at angive dit navn, kan du indtaste "Anon" eller et andet pseudonym. Zoom behandler personlige oplysninger i globale datacentre inklusive USA og behandlingen udføres i henhold til EU Kommissionens standardbestemmelser om databeskyttelse. Beskyttelse af personlige oplysninger. For yderligere detaljer henviser vi til Zoom-privatlivspolitikken tilgængelig her: https://zoom.us/privacy

Det er ikke tilladt at dele hverken zoomlinket eller link til video med andre, eller at optage lyd og billeder af webinaret.



Vigtig oplysning vedr. persondata på deltagerlister: Dit navn, titel og firma vil optræde på deltagerlisten til dette arrangement. Deltagerlisten er tilgængelig for arrangøren og de øvrige deltagere på selve arrangementet i form af en online deltagerliste. Hvis du afmelder dig arrangementet, vil dine oplysninger ikke fremgå af deltagerlisten.