I arbejdslivet efter Corona-pandemien dukker nye udfordringer og muligheder op. Vi er igen begyndt at møde hinanden fysisk, og vi skal finde ud af igen at mødes, både fysisk og virtuelt. Det kan betyde, at relationerne bliver forstærkede, men det kan også medføre konflikter om forstyrrelser og adfærd på vores fælles arbejdspladser. IDA har derfor sammensat en dag med to af de mest aktuelle temaer på arbejdspladserne lige nu, nemlig genåbning og konstruktiv håndtering af konflikter og krænkende adfærd. 

Vi byder på en hel dag med førende eksperter, inspiration og redskaber inden for de to temaer: 

• Det fleksible arbejdsliv efter genåbningen – hvad har vi lært, og hvordan kan vi bruge det? 
• Konflikter, mobning, chikane og andre krænkende handlinger på arbejdspladsen – hvordan forebygger og håndterer vi dem?

Vi opfordrer til, at I tager jeres leder og tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant med, så I er flere til at omsætte viden og redskaber fra dagen på en måde, der giver mening på jeres egne arbejdspladser. Men kommer du alene, får du også rigtig god mulighed for at sparre med og blive inspireret af andre deltagere. 

Det får du ud af at deltage: 

• Trivselstopmødet giver dig redskaber og inspiration til at sikre en ny hverdag i balance. Undersøgelser viser, at over halvdelen af os gerne vil fortsætte med at arbejde hjemme 1-2 dage om ugen. Men hvordan får virksomheder, ledere og medarbejdere kabalen mellem distancearbejde, ledelse og det fysiske fremmøde til at gå op? 
• På dagen får du redskaber til såvel forebyggelse som håndtering af konflikter og krænkende adfærd. Konflikter og krænkende handlinger (inkl. mobning og chikane) er svære at undgå. Men vi kan blive bedre til at håndtere dem, når de opstår. Hver 5. af IDAs kvindelige medlemmer svarer, at de har oplevet krænkende adfærd inden for det sidste år i forbindelse med deres arbejde. Her spiller både ledere og tillidsvalgte en stor rolle i at forebygge, at det sker og håndtere det professionelt, når det sker.
• IDA tilbyder en let middag kl. 17.15 - 20.00. (kræver tilmelding)

Det fleksible arbejdsliv
Katrine Bastian, erhvervspsykolog og chefkonsulent i ledelsesfirmaet LEAD, vil gøre status på det fleksible arbejdsliv efter genåbningen. Hvad har vi erfaret ind til nu? Corona-krisen og lange perioder med nedlukning har vist os, at der er mange fordele ved de hybride samarbejdsformer, bl.a. fleksibilitet, effektivitet og større balance mellem hjem og arbejde. Men vi er stadig midt i et paradigmeskift, hvor vores arbejdsliv, form, struktur og fællesskaber er ved at blive (re)defineret. Hvad betyder det for vores trivsel, samarbejde og relationer? Og hvordan kan vi få talt om det?  

Konflikter og krænkelser på arbejdspladsen
Eva Gemzøe Mikkelsen, lektor i arbejds- og organisationspsykologi ved Syddansk Universitet, holder indlæg om konflikter og krænkende adfærd på arbejdspladsen, som har stor indflydelse på vores mentale sundhed. Konflikter kan være svære at definere og finde løsninger på, fordi en episode kan opleves så forskelligt fra person til person. Der ligger derfor en stor opgave i at forstå, hvordan konflikter og krænkende adfærd kan opstå på arbejdspladser, hvordan de kan forebygges og ikke mindst, hvordan ledere, tillidsvalgte og kolleger skal håndtere henvendelser fra kolleger, når de beder om hjælp.

Eksperterne: 

• Katrine Bastian har 15 års erfaring som erhvervspsykolog og er specialiseret i at hjælpe organisationer med at udvikle deres psykiske arbejdsmiljø, læringskultur og trygge arbejdsmiljøer med fokus på lederens og arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsvalgtes særlige opgave i ind i dette. Dette gør hun gennem personlig ledelsesudvikling og coaching, ledergruppeudvikling, procesfacilitering og undervisning.
• Eva Gemzøe Mikkelsen, har siden 1996 forsket i konflikter, mobning og andre krænkende handlinger og vil i oplægget dele sin viden og mangeårige konsulenterfaringer med rådgivning af arbejdspladser i forhold til forebyggelse og håndtering af konflikter, mobning og seksuel chikane.