Samarbejde og konflikthåndtering

IDAs medlemmer er med til at forme IDA. Både som frivillige og som deltagere i vores arrangementer, er I med til at skabe et inkluderende fællesskab.

Fordi vi er mange mennesker, som indgår i fællesskabet, skal der være plads til at være forskellige. Men det er aldrig meningen, at samarbejdet skal være ubehageligt for nogen. Det skal være attraktivt at være frivillig i IDA, og sammen skal vi sikre et godt og sundt frivilligmiljø for os alle.
Derfor er det vigtigt, at alle IDAs medlemmer ved, at de kan være en del af et fællesskab, hvor vi alle gør, hvad vi kan for at forhindre krænkende og grænseoverskridende adfærd – og at der bliver taget hånd om eventuelle uenigheder, inden de når at vokse sig til konflikter.

Det skal ikke pålægges enkeltpersoner at finde på løsningen, hvis der opstår uenighed eller optræk til konflikter, så vi har lavet nogle rammeværktøjer for, hvordan vi sammen skaber et samarbejdsrum, som alle kan være i. Der kan opstå mange forskellige typer problemer, og derfor skal vi også have rammerne for mange forskellige typer løsninger. Rammeværktøjerne skal fungere som vores fælles grundlag for at skabe den kultur, vi gerne vil have – og som afsæt for at få denne kultur ud at leve.

Værktøjerne omhandler både hvordan vi opfører os overfor hinanden, det ansvar vi deler og de forventninger, vi har til hinanden.
Hvis nogle af os oplever grænseoverskridende adfærd eller havner i en konflikt, skal redskaberne også være med til at sikre, at det bliver håndteret hurtigt og på betryggende vis for alle involverede. Det betyder, at vi også om nødvendigt skrider hurtigt til mere drastiske handlinger for at bevare det gode, der allerede eksisterer og som kan tabes i en konflikt, der ikke løses.

Vores rammeværktøjer er fordelt i tre forskellige dokumenter:

• Et adfærdskodeks, der sikrer en god oplevelse for alle ved IDAs arrangementer, bestyrelses- og udvalgsmøder
• Spilleregler for, hvordan vi arbejder sammen
• Processer og redskaber til forskellige typer konflikter

Sammen kan vi danne grobund for, at IDAs fællesskab også i fremtiden vil være trygt og godt at være en del af.

Læs også: Inspiration til at gennemgå dokumenterne i din bestyrelse