Job i IDA
IDA er Danmarks største faglige fællesskab for ingeniører, it-professionelle og naturvidenskabeligt uddannede. Vi har omkring 125.000 medlemmer og cirka 245 medarbejdere.
Ledige stillinger
Du kan se vores ledige stillinger her.
Jobagent
Hvis du gerne vil have besked, når vi har en ledig stilling, der matcher dine jobønsker og kvalifikationer, kan du oprette en Jobagent her.
Uopfordrede ansøgninger
Du kan også sende en uopfordret ansøgning her.
IDA som arbejdsplads
Vi er ca. 245 medarbejdere i IDA. Vi yder kompetent rådgivning og sparring for IDAs over 125.000 medlemmer. Dermed er vi med til at sikre de bedst mulige vilkår på arbejdsmarkedet for ingeniører og andre højtuddannede med teknisk og naturvidenskabelig baggrund.
Et af IDAs stærkeste kort er de mange netværk, medlemmerne kan benytte sig af. Vi arbejder med servicering og udvikling af IDAs fagtekniske selskaber og udvalg, herunder netværksmøder, sociale og kulturelle arrangementer, fagtekniske kurser, personligt udviklende kurser og konferencer.
Fleksibilitet
Servicering og rådgivning af vores medlemmer er det vigtigste i en travl hverdag, og det kræver dygtige og kompetente medarbejdere. Derfor skal vi være både fleksible og mobile.
I de fleste job i IDA har du fleksibilitet til at planlægge den daglige arbejdstid, både hvad angår tid og sted. Vi arbejder i storrumskontorer med mulighed for fordybelse i stillerum.
Udvikling
Medarbejdere og chefer aftaler løbende kompetenceudvikling, som både tilgodeser den enkelte afdelings arbejdsopgaver, mål og strategier og medarbejderens behov for udvikling. Formået er, at medarbejderens værdi på arbejdsmarkedet kan bevares – og helst øges – under ansættelsen i IDA.
Kompetenceudviklingen planlægges individuelt og fleksibelt, og vi lægger stor vægt på, at udviklingen sker gennem:
- Uddannelse og læring på jobbet gennem deltagelse i projekter, netværk, samarbejde med andre kolleger på tværs af organisationen, nye opgaver og intern rokering.
- Uddannelse og læring gennem interne og eksterne kurser.
Vores ønske er, at samspillet mellem målrettet kompetenceudvikling og udfordrende opgaver er med til at udvikle medarbejderne, så de mærker, at de vokser med opgaverne og det ansvar, der følger med.