Selvstændig som bibeskæftigelse

Kombinatør, selvstændig på deltid, selvstændig som bibeskæftigelse eller selvstændig og lønmodtager på samme tid. At starte op som selvstændig kan gøres i forskellig tempi. Nogle vælger at starte ud på fuldtid med det samme, men der er lige så mange, der vælger at være lønmodtager og selvstændig samtidig.

Du kan vælge at starte op som selvstændig ved siden af et lønmodtagerjob, og du kan også vælge at starte op som selvstændig og få supplerende dagpenge ved siden af. Begge dele kan dog kræve godkendelse fra henholdsvis din arbejdsgiver eller fra A-kassen.

For de fleste er det helt ukompliceret at starte virksomhed ved siden af lønmodtagerjobbet. Men der er alligevel nogle ting, du skal være opmærksom på, hvis du har valgt denne løsning. For det første skal du nu til at jonglere med to forskellige arbejdsliv.

Det kræver selvdisciplin og en god struktur på ugen at passe to forskellige jobs. Især når det ene job er din egen virksomhed, skal du være ekstra opmærksom på, at det ikke tager uforholdsmæssig lang tid og dermed tid fra dit lønmodtagerjob eller fra dit privatliv.

For det andet skal du altid sikre dig, at du bibeholder loyaliteten over for dit lønmodtagerjob. Det er nærliggende at starte egen virksomhed inden for et område, som man allerede arbejder med, men på grund af loyalitetspligten vil du som privatansat ikke kunne starte som konkurrent til din arbejdsgiver uden at få godkendelse, ligesom der kan der være nogle konkurrence- eller kundeklausuler, som skal overholdes efter ansættelsen. Som privatansat skal man sikre sig, at det er ok i henhold til ansættelseskontrakten med arbejdsgiveren, før man starter egen, selvstændig virksomhed som lønmodtager, og spørge om lov, hvis det er krævet i kontrakten, at man spørger, også selvom det ikke er konkurrerende arbejde, man vil lave. Hvis ikke der står noget i ansættelseskontrakten, der siger, at man ikke må, vil bibeskæftigelse som udgangspunkt være ok, hvis det ikke er konkurrerende, eller til gene for dit almindelige arbejde. Spørg om lov, og få lov på skrift, hvis du er det mindste i tvivl.

Som offentligt ansat har man som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men der er nogle krav, der skal være overholdt, for at man som offentligt ansat har ret til at have bibeskæftigelsen:

Bibeskæftigelsen skal være forenelig med tjenesten, dvs. det arbejde, man har. Det betyder, at bibeskæftigelsen ikke må indebære risiko for interessekonflikter i forhold til ens almindelige job. Derudover må bibeskæftigelsen ikke lægge for stort beslag på ens arbejdskraft og endelig: Bibeskæftigelsen må ikke stride mod kravet om, at man både på arbejdet og i sin fritid udviser en adfærd, der er passende i forhold til ens stilling, dvs. værdighedskravet. Hvis man er i tvivl om, om bibeskæftigelsen opfylder kravene, skal man spørge sin arbejdsgiver.

Vil du starte op som selvstændig som bibeskæftigelse kan du få supplerende dagpenge ved siden af. Det kræver dog, at du opfylder nogle betingelser.

Hos Akademikernes A-kasse kan du få supplerende dagpenge, hvis du er selvstændig som bibeskæftigelse. Det vil sige, at du driver virksomhed i din fritid. derudover er der andre forhold, der skal være opfyldt. Hvis du er i tvivl, så kontakt altid Akademikernes A-kasse eller anden relevant a-kasse for at høre, hvordan du er stillet i lige præcis din situation.

Hvis du er ansat på deltid i et lønmodtagerjob, fordi du arbejder som selvstændig ved siden af, optjener du det samme antal feriedage, som en lønmodtager, der arbejder på fuld tid. Det vil sige 25 feriedage svarende til 5 ugers ferie pr. ferieår.

Når du holder 1 uges ferie, bruger du 5 feriedage, således at en normal arbejdsuge med såvel arbejdsdage og fridage indgår i ferien med et forholdsmæssigt antal.

Eksempel: Du arbejder 30 timer om ugen fordelt på mandag-torsdag og har fri fredag. Ved afholdelse af ferie skal de arbejdsfrie dage indgå i ferien forholdsmæssigt. Ud af de 25 feriedage skal 20 dage derfor holdes på arbejdsdage og 5 dage på de arbejdsfrie dage.