15.06.2020
1 min læsetid

Kvinder i bestyrelser: De kan godt – de vil gerne

Kvinder kan godt – og vil gerne bidrage i de danske bestyrelseslokaler. Og kvinder i bestyrelser skaber større diversitet, øget kreativitet, innovation, bedre bæredygtige løsninger og bedre resultater på bundlinjen.

IDA

af IDA

Kvinder i bestyrelser: De kan godt - de vil gerne

Men døren står kun på klem og det går alt for langsomt med at byde kvinderne inden for og udnytte kvindernes talenter. Bliv klogere på, hvorfor det går så langsomt – og hvad du selv kan gøre, for at få adgang til bestyrelserne.

Vi tror, at vi har ligestilling i Danmark – men fakta siger noget andet! Faktisk halter Danmark langt efter de lande, vi normalt sammenligner os. Ifølge World Economic Forum:

  •  Danmark har ligger på en 14. plads generelt i ligestilling (Island nr. 1, Norge nr. 2, Finland nr. 3 og Sverige nr. 4)
  •  Danmark ligger på en plads nr. 102 i verden, når det gælder kvinders andel af ledende poster i såvel den offentlige sektor som det private erhvervsliv

Deltag i dette webinar med Bolette Christensen (tidl. Direktør i DI og BØRNEfonden) , Lilian Mogensen, (tidl. Koncerndirektør og HR-direktør i ATP), samt Morten Thiessen, Formand for AR (Ansattes Råd) i IDA, når de debatterer og identificerer, hvad der forhindrer kvinderne i at komme ind i bestyrelseslokalerne. Er det virksomhederne? En forældet kultur i organisationerne? Headhunterne , der har svært ved at rekruttere kvinderne – eller kvinder selv, der ikke vil? Derudover får du gode råd med på vejen – dels, hvad du selv kan gøre for at sørge for, at der kommer større diversitet op gennem hele ledelseshierarkiet til bestyrelsesposterne og dels, hvad du selv kan gøre, for at øge dine muligheder for at få fat i en af de eftertragtede bestyrelsesposter.

Du får indsigt i flg.. temaer og påstande:

  • Kvoter – det er da kun for fisk!
  • Vi har manglende mod til at gå nye veje
  • Der ikke er kvindelige talenter nok
  • Går vi– ubevidst eller bevidst – ad vante stier?.
  • Kvinderne vil ikke selv
  • Mændene har en konservative tilgang til udvælgelse
  • Bestyrelserne er lukkede netværk
  • Kulturen i virksomhederne og i bestyrelseslokalet.

Deltagere

Morten Thiessen, Formand for Ansattes Råd, Ingeniørforeningen, IDA

Bolette Christensen, Forfatter til ”De kan godt – de vil gerne. Kvinder i bestyrelser.” Bestyrelsesformand, Brandts, fhv. adm. direktør, Børnefonden

Lilian Mogensen, Forfatter til ”De kan godt – de vil gerne. Kvinder i bestyrelser.” Bestyrelsesformand i Mannaz A/S, fhv. koncerndirektør og HR-direktør i ATP og direktør i Udbetaling Danmark

Moderator: Vibeke Ahlmann, Chefudvikler, Ingeniørforeningen, IDA