IDA Proces har videreudviklet et kursus i konflikthåndtering, således at det nu også indeholder psykologiske aspekter af konflikthåndteringen.

Konflikter på arbejdspladsen sluger tid, dræner energi og svækker både arbejdsmiljø og trivsel – ofte mere end vi tror. Dette kursus giver dig konkrete værktøjer til at håndtere konflikter på en måde, der fremmer samarbejde og styrker kulturen. Vi vil udforske konflikters udfordringer og vigtigheden af at håndtere dem effektivt for produktivitet og trivsel.

Ved at deltage vil du forbedre dine kommunikations- og samarbejdsevner og lære at implementere bæredygtige løsninger på konflikter. Du får ikke bare personlig indsigt – du er også med til at løfte samarbejdet og skabe en arbejdsplads med højere trivsel og bedre resultater.

Kurset er opdelt i tre moduler, hvor hvert modul kombinerer teoretisk viden med praktiske øvelser, så der skabes læring, der umiddelbart kan implementeres i din virksomhed. De 3 moduler er med 14 dages mellemrum, hvor vi vil fokusere på:

Modul 1: Forståelse af konflikters natur og årsager den 29. april 2025 kl. 18-21 - Tilmeld dig her

Modul 2: Kommunikation og samarbejde den 14. maj 2025 kl. 17-20 - Tilmeld dig her

Modul 3: Implementering af konstruktive løsninger den 28. maj kl. 18-21 

Interne langsigtede og bæredygtige løsninger er afgørende for effektivt at håndtere konflikter på arbejdspladsen. Dette modul sigter mod at identificere og evaluere løsningsmuligheder samt udvikle en handlingsplan for implementering af disse løsninger. Vi vil også diskutere betydningen af løbende opfølgning og tilpasning af løsninger over tid og reflektere over, hvordan man kan skabe et miljø, der fremmer trivsel og produktivitet gennem effektiv konflikthåndtering.

Målene 

1. Identificere og evaluere løsningsmuligheder for konflikter på arbejdspladsen.
2. Udvikle konkrete handlingsplaner for implementering af valgte løsninger.
3. Forstå vigtigheden af løbende opfølgning og tilpasning af løsninger over tid.
4. Anvende principperne for bæredygtig konfliktløsning i praksis.
5. Reflektere over, hvordan man kan skabe et miljø, der fremmer trivsel og produktivitet
   gennem effektiv konflikthåndtering.

Dit udbytte

• Øget evne til at identificere og evaluere løsningsmuligheder for konflikter.
• Udvikling af konkrete handlingsplaner til implementering af løsninger.
• Styrket evne til løbende opfølgning og tilpasning af løsninger over tid.
• Anvendelse af bæredygtige konfliktløsningsprincipper til at skabe positive
  arbejdsmiljøer.
• Forbedret trivsel og produktivitet på arbejdspladsen gennem effektiv konflikthåndtering.

Facilitator:

Monta Sir Benali, ekspert inden for Business Culture, er en certificeret leder- og teamcoach med en stærk passion for at etablere og styrke bæredygtige arbejdsmiljøer. Med imponerende 20 års erfaring i et internationalt perspektiv har Monta rådgivet Fortune 500-virksomheder og flere europæiske regeringer. Han har ikke kun beklædt ledelsespositioner, men har også med succes coachet teams på globalt plan. Monta har haft personlig kontakt med mere end 3500 individer og har gjort en værdifuld forskel i deres professionelle udvikling.

Montas tilgang til coaching er funderet i princippet om "learning by doing". Deltagerne i hans workshops og kurser får mulighed for at omsætte deres nyvundne viden og færdigheder til konkret handling i deres daglige arbejdsliv. Dette unikke træk ved hans metode gør det muligt for deltagerne at integrere og implementere nye koncepter uden at belaste en i forvejen travl hverdag.

Som en værdsat facilitator hos IDA har Monta ledet flere workshops med stor succes. Nogle af dem inkluderer Teamsamarbejde, Selv Ledelse, og Stressfri ledelse, hvor deltagerne har givet positiv feedback og fundet stor værdi i hans undervisning.

Arrangører:John Niels Thomsen, Shokufeh Shahin, Jan Hansen
 

Tilmelding

Ikke IDA-medlem: Er du ikke medlem af IDA? For at tilmelde dig skal du oprette en brugerprofil. Vær opmærksom på, at oprettelse af en brugerprofil giver dig adgang til IDA's online tjenester, men det gør dig ikke til medlem af IDA.